12月19日消息，晶圓代工大廠台積電今日宣布，公司董事長劉德音將於2024年6月股東會後退休，屆時將由公司總裁魏哲家接任董事長之位。
台積電錶示，劉德音博士於1993年加入台積電，並在公司創始人張忠謀博士於2018年6月退休後接任董事長職位。在其董事長任內，劉德音博士重申公司對其使命的承諾，並著重在強化公司治理及企業競爭力，尤其是在技術領先、數位卓越及全球布局。
劉德音博士表示，「過去三十年在台積電貢獻己力對我來說是一趟非凡的旅程，我要特別謝謝我們非常有才華的團隊並肩將公司打造成今日的業界指標企業，而我能在我們傳奇的創辦人退休後接下台積公司董事長一職，更是一項殊榮。我現在希望能退而不休，以不同的方式回饋我數十年的半導體經驗，多花點時間陪伴家人，開啟人生的新篇章。我會持續與董事會一同致力於公司治理直到任期屆滿的最後一天，我有充分信心，台積電在可見的未來將持續締造優異的表現。」
雖然此消息震撼業界，但業界人士認為有跡可循，早在今年3月，中國台灣半導體產業協會（TSIA）改選第14屆理監事並推舉新任理事長，由台積電資深副總經理侯永清出任，接手已擔任TSIA兩屆理事長劉德音的職位，很可能就是劉德音退休、準備交棒的前兆。
除了年齡已經逼近70歲，劉德音之所以退休，業界盛傳很可能跟美國廠進度不順脫離不了關係。台積電美國亞利桑那州廠先前因當地熟練裝機員工不足，台積電打算安排500位台灣的技術人員前往協助，但被當地工人認為要引進低價勞工來搶奪當地勞工的工作，形成台積電與當地工會對峙的狀況。
另一方面，日本廠進度雖較為順利，但有消息指出，台積電的作風也與日本人習慣的模式差異很大，令日本人大喊「不習慣」。因此，劉德音明年退休後，台積電該如何繼續經營海外據點，也是台積電面臨的一大考驗。
知情人士認為，台積電遇到最大的問題在於「文化」，不管營運美國廠還是日本廠，都需要站在對方文化的立場、角度來經營，才能順利磨合文化。
劉德音此前在提到美國晶圓廠狀況時，曾表示「台灣不能只會管台灣人，要能管世界的人才」。此外，國際化管理必須了解當地文化，包括語言、管理，未來台積電還要學習對年輕人的管理，去解釋「為什麼」，而不是像過去台灣製造業一樣「叫你做你就做」。
劉德音進一步指出，目前台積電還在早期學習階段，首要希望能順利管理工廠、培養管理階層，文化融入對台積電來說還太早，但他相信沒有台灣做不到的事，「每一個地方都有它的做事方法，這是我們管理階層要去面對的」。
隨著劉德音的即將退休，屆時將由魏哲家一人掌握大權，他將如何應對，帶領台積電順利管理全球人才，將是市場最關注的焦點。
編輯：芯智訊-林子
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-my/99146246b1526856b8d4a7d111e13128.html