應屆生簽訂三方需要注意什麼？

原標題：應屆生簽訂三方需要注意什麼？

已經12月中旬了，不少同學都簽訂過三方了叭。

明明是件好事，卻讓同學發了愁：

「簽訂三方協議後，還算應屆生嗎？還能參加春招嗎？」

「簽完不想去，想毀約真的要賠錢嗎？企業毀約，又該怎麼辦？」

「三方協議我應該注意什麼呢？」

一起來看！

什麼是三方協議？

三方協議，一般來講是畢業生、用人單位和學校三方之間就畢業生就業方向簽訂的一種協議。要求一式三份，以上人員/單位各一份。

此協議明確規定了畢業生就業事項：報到時間、接收檔案、福利待遇等。

但需要注意：三方協議≠勞動合同，三方協議的有效期為簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收後終止；勞動合同則在用人單位正式接收後生效。但三方協議仍具有法律效力。

另外即便簽了三方，沒有繳納社保、簽訂勞動合同等，便還算應屆生可以繼續參加春招、考取事業編。

為什麼要簽訂三方？

由於校招期間，畢業生未取得畢業證/學位證，無法簽訂勞動合同，這便需要一份協議規範彼此行為，保障各方權益。

對畢業生本人：保護未畢業的大學生，以免出現被企業/學校違約的情況，影響就業。也是在約束畢業生行為，不隨意放鴿子。

對用人單位：保護企業的相關權益，防止學生毀約等問題出現。同時也防止企業隨意撤回offer行為出現。

對院校：依據三方協議的簽訂，可就畢業生就業問題進行調研以及方便企業進行檔案、戶口的轉移。

簽了還可以毀約嗎？

當然可以毀約，不過…

用人單位毀約：協議一旦簽訂，用人單位不得擅自解除。一旦拒收畢業生，應按違約處理，需要繳納違約金並給予畢業生一定的經濟補償。

畢業生毀約：同理，畢業生毀約也要付相應的違約責任。一些企業會在三方協議明確違約金（通常不高於5000元），若是應屆生違約應向企業支付違約金。

另外，一旦毀約後需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料，才能找到院校換取新的三方就業協議。所以，應屆生在簽訂前，一定要了解清楚並權衡利弊想好到底要不要簽。

簽約前要明確哪些內容？

三方協議主要明確報到日期、工作期限、試用期期限、薪資福利、違約責任等一系列列內容。