讓新入職場的你，不再迷茫
作為一名職場新人，多多少少會有點迷茫，不知道自己應該怎麼做?可以看一看給職場新人的建議，借鑑一下經驗
1、用80%的精力做20%高價值的事
很多剛參加工作的小姑娘，會一股腦兒地扎進工作里，熱情是有，就是有些盲目。一個人在工作中，必須習得一些必要的聰明，這種「聰明」，不是悶頭奉獻，而是學會評判事物的輕重，找到工作中的槓桿點。無論什麼類型的工作，都遵循二八原則：20%的工作決定了你80%的最終成果。這20%不是其他，正是高價值、高優勢的事。
比如你做文案策劃，工作內容既有寫軟文，又有推廣和活動策劃等。如果公司的頭部資源集中在活動上，而你的優勢是很會策劃活動，那麼寫活動策劃案就是你工作中高價值、高優勢的事。你應該把80%的精力用在這件事上，而不是一一涉及，平均用力。高價值，是對公司而言的價值。高優勢，是對你自身而言的優勢。把握好這個法則，你就更容易脫穎而出，找准自己的核心位置。
2、 你的思維方式決定了你的工作效率
好的工作習慣不難養成，難的是好的思維方式。職場中最佳的思維方式是：凡事從目的和指標出發，做一件事的同時，也一定要知道為什麼要做這件事。你是為了誰做這件事?你是在服務於誰?他是站在什麼樣的核心訴求上?想清楚這幾個問題能讓你事半功倍。
很多年前，作為職場新人的時候，領導曾交代我寫一份PPT方案，他把大概思路和內容要點簡單地和我描述了一下，我沒多問就立刻開動。第二天我奉上加班到凌晨的方案，領導看完卻並不滿意，指出這要改，那要調，要讓客戶看起來怎樣怎樣。這時我才聽出來，客戶是誰，目的是什麼。其實，怪我沒有事先了解客戶的需求，如果對客戶期盼的方向和角度都不多加了解，努力自然也就滑落為尷尬了。時刻把目的掛在心上，才能找出最佳完成途徑。
3、 在工作中勇於做「自燃型」選手
自燃型的人，是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火，從不會被動地等待指令，他們總是積極地融入工作。這樣的人勇於在「旋渦中心」工作。何謂「旋渦中心」?工作中無論事情大小，都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物，去促進上司、部下和周圍人的溝通，這樣的人宛如一股上升的氣流，自平地湧起，將與此事相關的全體人員捲入其中，帶動整個團隊的氛圍。勇於在「旋渦中心」工作的人，更能掌控局面，發揮自己的長處。
4、職場競爭力的保持，在於8小時之外的持續學習
年輕人一定要記住一句話：時間花在哪兒，成長就在哪兒。與其說年輕是最大的資本，不如說時間才是最大的資本。這是一個知識爆炸的時代，持續學習才是職場的核心競爭力，它能將你和別人區分開來。
同樣是在事業單位工作，有人下班過後只剩消遣娛樂，多年後依然無所起色。有人下班過後堅持讀書寫作，後來出了自己的書，並且累積好了走出體制的資本，或是跳槽做內容運營，或是開辦自己的創意工作室，收入輕鬆翻番。當然，不只讀書、寫作，學習的路徑還有很多。你怎麼學不重要，重要的是保持一顆向學的心。多變的時代里，興許你在業餘時間得到的養分，能幫你撐起一片新的天地。誰都不能一蹴而就，職場的智慧，也是如此。
興許經過多年的磨礪，才能換來一丁點通透，但年輕的我們從來不必害怕。只要擁有一顆生機蓬勃的心，便永遠能在複雜的成年世界裡，尋覓到屬於自己的凈土與樂土。
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