在私企的話，這種情況就一個意思：先把你邊緣化過渡一下，後適當的時候趕你走人。
領導把你從一個重要的位置，安排調整到一個不太重要的位置，並說工資不變。遇到這種情況時，首先一點，你要找原因，儘快搞清楚領導這樣安排你，到底是為了什麼。找到了真正的原因，就要想到應該怎麼辦，就要立即行動，主動應對。
１、領導不重用你的原因
領導把你從一個重要的位置，安排調整到一個不太重要的位置，並說工資不變。
其實明眼人一看，也能馬上看出個子丑寅卯來的。就是把你邊緣化，就是為下一步趕你走人做準備。就看你識相不識相了。
因為，在很多私企，這是老闆逼員工主動辭職走人的基本套路，是經常可見的。
這個時候，作為一個員工，作為一個當事人，不是痛苦的時候，不是失落的時候，更不是抱怨的時候。最為重要的，就是要準確找到自己被領導邊緣化的根本原因。
究其原因，無非是以下幾點：
一是你的年齡偏大了。為了保持公司重要工作的連續性，為了保證公司的長遠發展，公司為培養年輕的新員工，就必須適時進行新老交替，優勝劣汰，棄舊用新。這也是正常的職場規律。至於沒有降低你的工資，也許是看在你過去的貢獻和表現還不錯，暫時給你一點面子，給你一個台階下。
二是你的能力不足了。你在這個重要的工作崗位上，雖然過去做出過貢獻，取得過優秀的業績。但是，公司領導從工作中看出，你已無潛力可挖，無培養價值，使用價值、利用價值也越來越低；創新意識、創新精神也跟不上公司的發展。這個時候，把你調整到次要的、不重要的工作崗位上，事實上也就是不堪重用、棄之不用了。
三是你不太好管理了。還有一個原因，就是你應該在公司工作的時間較長，是一個職場老人，領導也許認為你是一個職場老油條。在平時的工作中，有時倚老賣老，擺老資格；長期處在重要的、關鍵的工作崗位上，喜歡以公司的功臣自居，導致領導覺得不好管理。於是藉此機會，乾脆把你拿下，讓你靠邊站，再也不礙眼。
２、被領導邊緣化了怎麼辦
但是，你能保證長期不變嗎？你能保證長期讓你清閒嗎？你能保證長期讓你養尊處優嗎？肯定是不可能的。
你肯定也知道，私企員工是要創造價值和利潤的，私企老闆是不可能白白地拿錢養閒人的。
所以，應該儘快這樣辦：
一是服從安排，干好工作。既然領導已經調整了你的工作，如果你還想在公司繼續幹下去的話，就要無條件地服從。立足新的工作崗位，把小事干好，把簡單的工作做細，把重複的工作做紮實。讓領導看到，你沒有因為不被重用而自暴自棄，你沒有因為領導貶低了你的位置而怨聲載道，即使不被重用了，仍然是兢兢業業，任勞任怨，給領導留下一個良好的印象和表現。
二是加強學習，提高能力。你清楚了自己被邊緣化的原因，如果不還想在公司長期幹下去的話，如果還想重新被公司領導肯定和重用的話，最好是充分利用工作時間和業餘時間，學習新知識、新技能、新業務，擴大自己的知識面，提高工作的創新能力和執行力，爭取儘快得到公司領導的重新認可、賞識和重用。
三是尊重領導，處好關係。你從重要的工作崗位，被安排調整到次要的工作崗位，從一個側面說明，領導對你還是有一定的負面看法的。除了干好工作、提高能力外，平時的工作中，要多與領導聯繫，多向領導請示彙報，多提合理化的工作建議，有意識地接近領導，讓領導了解你、認可你、相信你。
當然，如果你看到自己已經不被領導重用了，自己大勢已去，輝煌不再，已被打入冷宮，再呆在公司里已無出頭之日，再也難以鹹魚翻身。覺得走為上策時，以上的各種努力也就不需要了。想通了，此處不能留，他處尋高就。耐心地、認真地當一天和尚撞一天鐘，與公司掰手腕、比耐力，等到公司主動辭退你時，拿到經濟補償後，再走不遲。
３、用平常心看待職場進退走留
領導把你從一個重要的位置，安排調整到一個不太重要的位置，並說工資不變。沒有調崗後直接降職、降薪。這樣的調崗方式，可以說是對你還是比較仁慈的了，可以說領導是高抬貴手的了，可以說領導暫時還是多多少少給你講了一點情面的。至少領導沒有對你趕盡殺絕，直接逼迫你辭職走人。
作為一個職場人，也要對職場有一個清醒的、客觀的認識，這樣，當自己遇到被打壓、被邊緣化、被逼迫辭職時，始終保持一個清醒的頭腦，始終做到客觀合理的應對，不至於遇到這種不利的情況時，手足無措，怨天尤人，徒添煩惱，徒勞無功。
一是職場進退走留很正常。俗話說，鐵打的營房流水的兵。其實，職場也是如此。我們每一個人，只要你在職場上混，特別是在私企里打工，一年四季，員工進進出出、你來我往、你方唱罷我登場，這些都是常態，再正常不過的了。所以，當自己遇到這種情況時，處變不驚，坦然面對，冷靜處理。辭職也好，辭退也好；想走也好，不想走也好，都當成平常事對待，沒有什麼大不了的。
二是立足職場要有危機感。作為一個職場人，要想在職場上長遠立足，要想在職場上成就一番事業，要想在職場上實現自己的目標，說到底還是在工作業務上要有真本事，在專業技術上要有真功夫。同時，還要有吃苦耐勞、勤奮敬業的精神，這樣才能在職場上升得更高、走得更遠。
三是爭取掌握職場主動權。作為一個員工，作為一個打工仔，客觀地講，在職場上始終是處於弱勢地位的、被動的。但是，在平時的工作中，只要我們隨時都具備有競爭意識、進取意識、危機意識，就可以變壓力為動力，變被動為主動。就可以自己掌握自己的職場命運，在職場中體現出自己應有的價值，追求到自己想要的東西。