這種干一點活就要拍照片，然後發到公司工作群里的員工，在很多公司里基本上都有，但是在員工中只占極少數。
從員工的這種行為表現，就可以看出，他的人品和德行一般都不會太好。作為同事，最好是保持距離，並對其要有防備之心，以免給自己帶來不必要的麻煩和煩惱。
這種員工這樣做的目的，無非就是以下幾種：
１、顯擺的心理
這樣的員工平時干工作時，無論是自己應該乾的分內工作，還是領導安排的臨時性工作；無論是完全不需要在公司工作群里發的工作動態，還是可發可不發的工作情況，他都會及時地、很頻繁地在公司的工作群里發出來。
其實，公司的同事看到後，心裡都清楚他的目的，無非就是顯擺一下自己又在幹什麼工作、自己又在加班加點、自己干工作多麼辛苦多麼認真。等等。
通過炫耀自己在做什麼工作、自己完成了什麼工作，其主要目的不是給同事看的，而是給公司領導看的。好讓領導隨時能夠看到他在幹什麼工作、或者又在加班。好讓公司領導覺得他對公司非常忠誠、對工作非常敬業、對工作非常刻苦認真。
通過炫耀自己正在做的工作，或者已經完成的工作，讓領導知道自己工作忙、工作量大、對工作認真負責。以便爭取得到公司領導的肯定，以便讓領導對他有一個良好的印象。
例如：我在一家私企打工時，和我同一個辦公室的一個女同事，就是這樣的人。
她每做一件工作，都要發到公司工作群里，以顯示自己工作忙、工作任務完成得好。基本上每天下午下班前幾分鐘，或者下班鈴聲響後過幾分鐘或十多分鐘，就要在公司工作群里發她正在工作的情況，或完成工作的情況，以表明公司已經下班了，她還在忙，還沒有下班。
其實，在下班前的一兩個小時，她都是在玩手機、耍電腦，根本就沒有什麼事情做。手頭上僅有的一點工作，一定要等到下班之後發到公司群里，以顯示自己工作忙、很敬業。
我每天看在眼裡煩在心裡。時間長了，也就看習慣了，心裡只是覺得好笑，覺得她是個奇葩。
這樣的員工，在工作中大都是華而不實的人，是喜歡王婆賣瓜、自賣自誇的人，是愛說一套、做一套的人。作為同事，看破不說破，知道不評論，工作上跟他打交道時，一定要有防範心理，以免被其利用和抓住把柄，給自己帶來麻煩。
２、表功的心理
這種干一點工作，就拍照片發到公司工作群的員工，其實他還有一個目的，就是好讓公司領導看到他平時工作忙、工作認真、工作刻苦。通過這種形式，向公司領導邀功請賞。希望今後在個人晉升、增加工資等方面，領導能夠考慮到自己、重用自己，從而得到一定的好處和便宜。
說到底，這樣的員工實際是就是動機不純，他不是把心思放在怎樣做好工作上，而是想通過這種表功的形式，得到公司領導的青睞，得到公司領導的肯定，得到公司領導的重點關注。
例如：我曾經在一家私企打工時的一個女同事，是一個部門的主管，就是這種類型的人。
公司的員工都知道，她的工作量不大，平時工作也不忙，加班加點的時候更少。
但是，在整個公司中，她發自己的工作照片最多最頻繁。同事看到後，都是會心的一笑，心裡都知道她又在顯擺自己了，又在向公司領導表功了。
這個主管同事最令同事討厭的地方，不是她經常在公司工作群里發自己干工作或加班的照片，而是時不時地把其他部門工作範圍內、她認為是問題的工作情況，拍照發到公司工作群里，信口開河，亂開黃腔。以便讓公司領導看到，她對公司是多麼負責、多麼忠誠。
一次，早上上班後，她把我分管的車間大門內，因晚上下雨積水的照片發到公司工作里，意思是我們沒有及時清掃。我作為本部門的主管，一看氣就不打一處來，當即在工作群里說明原因，回懟她管得寬，狗逮耗子——多管閒事。自此以後，她再也不敢發我所在部門的照片了。
這種人，根本就沒有自知之明，根本就不知道天高地厚，她心裡只有自己。她平時的工作本來就不忙，工作量本來就不大。但是，她一定要在公司工作群里，通過不停地發自己工作的照片，以表示在公司里他最忙、他最累、他最能幹、他的工作責任心最強。
３、投機的心理
這種干一點活，就喜歡在公司工作群里顯擺、出風頭，顯示自己比其他人工作多、很辛苦、很負責的員工，一個最大的特點，就是利用這種方式投機取巧，以博得公司領導的稱讚和好感，以期達到今後晉職加薪的個人目的。
在職場上工作時間長的人都知道，但凡這種愛炫耀、好顯擺、自以為比同事工作更努力的員工，其實要麼沒有什麼能力，要麼沒有真正把心思用在怎樣干好工作上，要麼喜歡誇誇其談、誇大其詞，為人比較做作、虛偽、不誠實。
對於這樣的人，了解底細的同事一般都會敬而遠之，惹不起躲得起。因為，跟這樣的同事共事合作，他總會想方設法來算計同事，攬功諉過。在一起工作時，出了成績，肯定是他的功勞；出了問題時，肯定是同事能力不足。等等。
這樣的人，喜歡在公司領導面前刷存在感，喜歡在領導面前拋頭露面，天天琢磨著怎樣才能引起領導的重視和關注，怎樣才能得到領導的寵幸和喜歡。說到底，就是為人虛假，心術不正。
其實，對於有的頭腦清醒的老闆，一眼就能看穿這種員工的把戲的，只要不影響工作，一般也懶得去說，但也不會輕易重用這種人的。
對於同事來講，對待這種員工的態度，最好是不評論、別提醒、少來往、讓他「作」。自己干好自己的事，踏實做人，踏實工作，不斷提高自己的工作能力，用自己的本事在職場上樹立好自己的形象。