在職場上，特別是在一些中小型私企中，像這種同事請假幾個月，或者有的工作崗位一、兩個月沒有招到新員工時，公司安排其他員工兼職其工作的情況，還是很常見的。這在老闆看來，覺得也是很正常的。
但是，兼職其他崗位工作的員工，確實大幅度地增加了工作量，而工資卻沒有增加一分錢。這對於兼職的員工來說，確實是一件很鬱悶的事。
有的是敢怒不敢言，有的是左右為難也要堅持干，而且還要干好。但是，也有的實在堅持不了，也忍不了這口氣，乾脆辭職不幹了。
當你在工作中，遇到這種被安排兼職，而又沒有任何勞動報酬的情況時，建議這樣辦：
１、把兼職當成學習的機會
在一個公司里，當一個員工請產假、事假或者病假，還或者某一個工作崗位長時間招聘不到新員工時，請假員工和缺編員工所在工作崗位上的日常工作，還是要正常推進、有人做的。
這個時候，與之工作崗位相關或相近的員工，就很有可能被公司安排兼職缺人崗位上的工作。當公司老闆安排你兼職時，一般都會美其名曰只是臨時的、短時間的兼顧、頂替一下。但是，只要接上手，這一兼職，少則三、兩個月，多則大半年，有的則時間更長。
其實，老闆讓你兼職缺人崗位的工作，還是在打他的小算盤。你答應兼職了，把缺人崗位上的工作干起走了，老闆又節省了一筆人工開支，減少了一筆人工成本。老闆讓員工兼職頂替缺人的工作崗位，說來說去還是為了錢。
這個時候，當你兼職了其他崗位的工作時，你自己的本職工作同時也要做。這樣，你就是一個人干兩個人的工作，一個人當成兩個人來用。平時的工作肯定更忙，加班的時候肯定更多。
如果你想在公司長期幹下去的話，老闆安排你兼職時，儘管心裡不痛快，肯定也要愉快地接受。
這個時候，就要擺正自己的心態，端正工作的態度，把兼職當成學習其他業務知識的好機會，把兼職當成鍛鍊自己、磨練自己的好機會，把兼職當成提高自己工作能力、成為工作多面手的好機會。
這樣，工作再忙，你也不會覺得累的；加班再多，你也會覺得是值得的。
雖然一個人乾了兩個人的工作，你乾得多，學習的東西就多；你乾得多，個人的工作能力就提高得快。
從長遠來看，對於個人在職場上的發展，還是很有好處的；對於今後個人在職場上的提升，還是很有益處的。
抱著這樣的心態，你也就不覺得兼職累、兼職煩、兼職沒有報酬划不來了。
２、把兼職當成老闆的信任
其實，在一個公司里，某一個工作崗位，因為員工個人的特殊情況請假，或者一時半會招聘不到人，導致相應的工作崗位缺人。這個時候，一般情況下，公司老闆就會考慮由相關的員工兼職頂替，這也是臨時的救急辦法，也是無可奈何之舉。
如果被安排兼職頂替的員工，想在公司繼續幹下去，即使不想接手，一般也不會、也不敢拒絕的，只得硬著頭皮接手這份兼職的工作。
兼職頂替的員工如果覺得公司還不錯，有心想在公司長期干，最好的做法，就是毫無怨言地接下這份額外的工作，在兼職期間盡最大努力，把自己的本職工作和兼職的工作都干好。
這樣做，可以在老闆的心目中留下一個良好的印象，可以得到老闆的肯定和賞識，同時也能得到老闆的充分信任。通過自己的辛苦工作，為今後升職加薪打下基礎，創造機會。
如果你在干好本職工作的同時，對兼職的工作也乾得很出色，領導很滿意、很放心，說明你的工作能力、學習能力、適應能力和服從意識都很強。這樣優秀的員工，正是公司所需要的，正是公司所缺少的。你兢兢業業、任勞任怨，不計較個人一時的得失，老闆會看在眼裡的，今後是不會讓你吃虧的，也許還有被提拔重用的機會。
３、確實難以堅持就辭職走人
當然，在一些私企，也有這樣的情況：
就是有的工作崗位長期缺人，長期招聘不到人。即使招聘來一個新員工，幹個十天半個月又以能力不行給辭退了。導致這一工作崗位長期由相關的員工兼職頂替。
說是臨時的、暫時的，但事實上卻是長期的。兼職的員工工作量增加了一倍，但工資不變，獎金、補助不變。其實，知道內情的人都清楚，這就是老闆玩弄的一個蘿蔔兩個坑的把戲。
當員工兼職頂替缺人的工作崗位，時間長、工作量大、長期加班加點，而且沒有增加一點勞動報酬時。這個時候，就要考慮老闆是不是在利用你了，是不是想讓你超負荷工作，而又不想多出工錢。
如果工作量確實太大，兼職頂替的時間太長，而老闆又認為這是你應該乾的；分配給你了，就是你的工作任務，必須服從，還必須干好。如果你確實難以堅持，確實感到十分壓抑，覺得自己被欺負。那麼，則要考慮是否辭職走人了，是否早點離開這個不公平的公司。
在職場上，存在這樣的現象：就是多乾沒有多得，多干多出錯，多干反而得不到好，多干老闆覺得是應該的，多干少干都是一個樣。
如果是這樣的情況，還是建議早點辭職走人的好。因為，不管你怎麼努力，不管你乾了多少工作，不管你加了多少班，不管你付出了多少，都得不到應有的回報，都得不到應有的肯定，那還不如不幹的好。因為，作為一個員工，打工就是為了掙錢，不是盡義務、做貢獻的。多勞不能多得，還不如一點也不幹，提桶走人，免得既受氣心又煩。
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