如果我是老闆，當聽到員工說「公司倒閉就走人，去哪裡都是打工。」的話時，我覺得很正常，也不會生氣的。因為：
１、公司是我的私人財產，跟員工半毛錢的關係都沒有
公司是我個人的私有財產，是我自己投資經營的企業。招聘來的員工，都是我用工資購買了他們的勞動力和工作時間，來為我打工的，來為我創造利潤和價值的。
作為員工，他們在我的公司里，沒有股份、沒有投資、沒有分紅。所以，公司經濟效益好也好，經濟效益差也好，甚至開不下去倒閉也好，都跟員工沒有任何關係。
再說了，員工都是來我的公司里打工掙錢的，掙錢才是他們的唯一目的。我一年賺1000萬也好，虧1000萬也好，在他們的心目中，只要我把他們的工資按時發了，把該給的工資給夠了，就OK了。
他們只會關心自己能不能按時拿到工資，能不能拿到自己應該得到的工資，才不會關心我是賺了還是虧了呢。
就像我這當老闆的一樣，如果員工工資掙得少了、失業了、家庭有困難了，同樣跟我沒有半毛錢的關係。反正我把我作為老闆該給的工資按時發給你就行，其他的任何事情，都跟我沒有關係。
所以說，作為老闆，根本就不要指望員工來為你分擔憂愁，根本就不要想讓員工來給你分擔責任，根本就不要想員工會盡心盡力地為你盡義務、做貢獻。這是不可能的。
員工在打工期間，只要老老實實地把自己的本職工作完成好就行，不能對他們有過高的奢望，更不能寄希望於員工。
２、員工是來掙錢的，他們不可能為我的公司承擔責任
在一些私企，有的老闆動不動就要求員工以廠為家、與企業共進退、對公司老闆要忠誠，等等。這些話聽起來就覺得可笑。
為什麼呢？要知道，我們作為老闆的，招聘員工來為自己打工，就是要他們來為我掙錢的，我掙到了錢，才有錢給他們發工資，才能適當地給他們提高待遇。
反過來講，員工來我的公司打工，就是為了掙錢。他們為老闆付出了自己的勞動，為老闆創造了利潤，老闆則按勞付酬，也不會多給一分錢的。
因為，老闆與員工的關係，是僱傭關係，我作為老闆，就是僱主，員工就是我的僱工。員工能夠為我掙錢，就把他留下來繼續干；如果員工的能力勝任不了工作，或者年齡大了，或者沒有潛力可挖了，或者沒有培養價值、使用價值了，我肯定會找個機會趕他走人的。
因為，我開公司，是承擔了風險的，是有壓力的，不可能白白地拿錢去養閒人，不可能拿錢去留一個使用價值和利用價值不大的人。
所以，基於老闆與員工這種相對平等的交易來說，都是在為了掙錢的共同目標之下，合得來就一起共事，不合不來就分道揚鑣，互不相欠。就像做生意一樣，談得攏就成交，談不攏就散夥，就這麼簡單。
在這樣的關係之下，作為老闆，當公司遇到困難時，當公司經營不下去時，千萬別指望員工來為你操心，千萬別想讓員工來體諒你、理解你、同情你。這是不可能的。
３、如果公司效益不好，我也會想辦法讓他們辭職走人
作為老闆，對於員工「公司倒閉就走人，去哪裡都是打工。」的想法和態度，沒有必要去計較，沒有必要覺得員工跟自己不是一條心，沒有必要覺得員工沒有忠誠度。
因為，老闆與員工之間的關係，是既合作又對抗、既信任又防備、既利用又抗拒的關係，是短期合作、搭夥求財的關係。說白了，都是為了錢財、為了利益。
因此，當老闆遇到公司經營困難、難以為繼時，就要想辦法減少損失，及時止損。其中的一個辦法，就是及時裁減員工，降低勞動成本的支出。
但是，員工畢竟是人，不是機器設備或辦公用品。在裁減員工時，一定要注意方式方法，儘量避免相互之間激化矛盾。
如果員工不願意主動辭職走人時，公司可以以效益不好為由，調整員工的工作崗位，讓其邊緣化；降低員工的職務等級，順便就可以降低他的工資；採取放長假、發放最低保障工資等方式。
這樣做的話，員工肯定心裡不舒服，覺得在公司里耗下去也看不到希望，就會堅持不下去，而主動辭職走人的。公司老闆就可以不用給予辭職員工經濟補償，合理合規，名正言順。因為，是員工自己要走的，又不是我當老闆辭退的。作為老闆，就不需要承擔任何責任了。
當然，作為一個老闆，還是要有一定的責任擔當，還是要承擔起應有的社會責任感。
當公司面臨倒閉，需要裁減員工時，主動與員工協商一致，取得員工的諒解，適當地儘可能地給予離職員工應得的經濟補償，當一個有良心的好老闆，當一個受員工尊敬的好僱主。
綜上所述，當員工說出「公司倒閉就走人，去哪裡都是打工。」的話時，作為老闆，將心比心，換位思考，完全是可以理解的。
因為，人與人之間的關係如果是相互尊重、相互幫助、相互理解的關係，那麼，當一方遇到困難時，另一方才會以一己之力，在心裏面給予同情，在行動上給予支持。反之，事不關己，高高掛起，天塌下來都跟我沒有關係，只要老闆把工錢給夠就行，拿到錢就拍屁股提桶走人。
現在，在一些企業，特別是一些私企，勞資之間的關係存在不和諧、不協調、相互對立的狀況。其實，這種狀況對雙方都是不利的，都是弊大於利的。長此以往，雙方都會得不償失，需要逐步改善才行。