90後找工作,別去這三種離職率高的公司!

2023-03-16     月情訴說

原標題:90後找工作,別去這三種離職率高的公司!

一代人,一個性格,90後就是個性鮮明的一代。

如今的職場已漸漸被90後占領,大多數人對90後的職場印象都是:一言不合就辭職。

什麼樣的公司,是90後最不喜歡的呢?

有以下3個特點的公司,離職率最高。

01 與老闆有代溝,價值觀不同

有網友到公司報道,老闆介紹老員工給他認識:「這是老王,在公司乾了12年了,一心撲在工作上,根本顧不上家,有一次女兒生病,他還在公司加班。」

聽完你什麼感受?

員工過度加班,影響家庭,公司還引以為傲,表揚他當牛做馬的精神。

也許這事放在二十年前,不算什麼大事,上個世紀,社會上都宣揚舍小家為大家的精神。但現在的年輕人,不接受這種價值觀。

90後往往認為:人的一生這麼短,難道不該把有限的時間和精力,花在自己真正在乎的人身上嗎?

當老闆和員工的價值觀相互牴觸時,就會不歡而散。

02 喜歡占用員工休息時間

每家公司都搞過團建,不少公司喜歡在周末搞團建,占用員工休息的時間。

但90後不希望自己的生活與工作混淆起來。

很多老闆以為多搞團建,請吃飯,請唱歌,請出去玩,員工就會感恩公司,更加努力的工作。

事實上,年輕人不喜歡這樣,他們更喜歡自己安排自己的周末時光。

過去幾十年,很多人都想著有工作就不錯了,不會挑三揀四。

但現在不一樣,出現了很多新行業、新工作,有了很多的工作選擇,90後懂得兼顧工作與生活,懂得生活不只有眼前的苟且,還有詩和遠方。

最關鍵的是,這批勞動者更有主見,更善於發現機會,所以他們對於工作,有更多的退路、餘地和討價還價的權利。

03 形式主義過重

有網友吐槽:在公司申請個橡皮擦、卷筆刀都要找領導簽字!

公司有公司的規章制度,很多事情都要按流程走,但是過於繁重的流程,會令90後反感。

剛進入職場的年輕人,事業心重,熱血尚存,他們無法忍受這種拋擲大把光陰、卻做不出任何成績的工作。

一家公司不願改變沉重老舊的管理模式,是留不住放蕩不羈的90後的。

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-my/4f8dfb2cee34860f69eec7cfb3741b70.html