自己繳納社保也會遇上延遲退休嗎？有什麼好的解決辦法呢？首先我們自己繳納社保也好，還是通過企業單位來繳納社保也好，關於這個問題都是一視同仁的，只要是我們正常的法定退休年齡出現了延遲的變化，那麼對於任何一個人來講都是需要延遲退休，然後才能夠享受養老金的待遇。
但是關於延遲退休這個問題，首先在這裡我可以很明確地告訴大家，截止到今年2019年年底為止，到目前還沒有確定延遲退休政策的落地，更沒有一個明確的執行時間表，所以說我們不得而知，延遲退休會什麼時候執行。但是在延遲退休問題落地執行之前，也就是說現在的正常法定退休年齡依然還會執行，以前的退休年齡，也就是男性60周歲辦理退休，那麼女性55周歲辦理退休，女性工人可以50周歲辦理退休。
而且根據日前人社部門的一個吹風會上表明，就是說延遲退休政策就算是要落地執行，他也會實現一個5年的過渡期，也就是說擁有了這5年過渡期，也就意味著近5年退休的人應該來講不會趕上延遲退休，那麼就算是明年出台延遲退休的政策，也就是說他也會在5年以後才會執行，當然5年以後執行這樣的延遲退休，對於近5年之內退休的人不會有趕上延遲退休的問題。
所以說如果自己是近5年甚至是近10年之內退休的人，基本上對於延遲退休來說和自己的關係和影響並不是很大。雖然延遲退休可能還是要勢在必行。但是更多的影響可能是現在的一些80後群體，甚至是90後群體，他們對於延遲退休基本上是板上釘釘的事情，肯定是要趕上了。
因為從初次提出這個政策到今天，也就是2014年初次提出到今天，2019年已經實際上過去了5年時間，雖然說這5年一直沒有落地執行，但是我相信相關的部門應該會在緊鑼密鼓的制定有關政策，只不過就是在執行的過程中相對來說阻力是比較大的，他要考慮各個階層各個行業各個人群的一些利益關係，所以說執行的難度是比較大的，但是未來的某一天我相信這樣的一個政策一定會執行的，只不過它是一個時間的問題，我們只能夠拭目以待。
不管是按著靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，還是按著這種企業在職的形式來繳納自己的養老保險，那麼最終如果在延遲退休到來以後都會趕上延遲退休的問題，只不過要具體根據你自己的年齡，看看自己符合一個什麼樣的退休條件，然後才能夠確定自己是否是屬於延遲退休行列的人群。但是有一點可以肯定的是，繳費方式是不會改變我們延遲退休的問題的，任何人群只要是正常參保養老保險，那麼最終只要是延遲退休落地都會正常的，實行這樣的一個問題。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。