7月中下旬了，勤勞的小夥伴們早已做好帳並把上一所屬期稅費報得七七八八，我們惦記了大半個征期的社保申報，也終於恢復了。
有些小夥伴馬上就發現了社保基數調整後，自己到手工資變少了！到底是怎麼回事呢？
今天就把「社保」給大家理個清楚，趕緊一起收藏學習吧~
五險一金，到底是哪五險和哪一金
不管是面試者，還是面試官，在面試的時候都會遇到一個問題，就是：入職後公司會幫我購買五險一金嗎？這個問題大家都很熟悉，答案是：肯定的。因為國家有明文規定公司是必須要為員工購買社保的。
那麼，五險一金是哪五險和哪一金呢？你都知道嗎？畢竟這也是關乎個人自身利益的，小夥伴們一定要記牢心中啊！
提示：雖然五險的作用各有不同，但這五個險種是「捆綁銷售」的啦，也就是說只要你所在的公司有為你買社保，那麼這五個險種是都齊全的了！
社保交多或交少，是怎麼計算的
至於社保金額扣多少，這個就取決你的收入了，以收入作為社保的計算基數。所以，工資越高，要扣的社保就越多？工資越低，要扣的社保就越少？是，但也不是無限度的！各地區的人社局每年都會根據上年度市平均工資統籌社保繳費基數上下限！
也就是說，工資薪金低於人社局公布的年度社保繳費基數下限的，以下限繳費基數為準；工資薪金高過人社局公布的年度社保繳費基數上限的，以上限繳費基數為準。
下面以廣州為例，給大家詳細講解：
我們可以清晰看到2021年年度調整的繳費基數下限比2020年要高，基數上調，要扣的社保額增多！所以新的年度社保基數調整實施後，到手工資自然是變少了。
小師妹提示：如果你的工資（繳費基數）均在各個險種的上限和下限之間，那麼這次的調整，只需關注重大醫療補助以及補充醫療保險的變動即可，因為這部分的繳費基數是統一限定的。
員工的社保基數怎麼計算
老員工：以員工上年度（2020年1-2020年12月）月平均工資作為繳費基數。
案例分析：
會計網員工大師兄，2020年1月至5月，每月月薪為8000元，年中調薪，2020年6月至12月，每月月薪為9000元，到年底，年終獎5000元。那麼大師兄在2021年度的社保繳費基數是多少呢？
小師妹計算：
大師兄上年度月平均工資性收入=（8000元×5+9000×7+5000）/12=9000元。
新員工：以員工實際月工資作為繳費基數。
案例分析：
會計網二師兄是5月入職的新員工，月薪收入為5000元，繳費基數該怎麼計算？
小師妹提示：新入職的員工，社保繳費基數可按照入職首月全月的工資核算，所以二師兄的繳費基數為5000元/月。
關於社保基數的分享，就到這裡了，如果還有不明白的地方，可在公眾號後台給小師妹留言哦！趕緊分享給身邊的朋友一起學習吧~
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