近日，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出台《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》（以下簡稱《辦法》），對輔警層級晉升和薪酬管理作出明確規定。現就《辦法》中的熱點問題進行解讀。
輔警分幾個層級？
輔警分為七個層級，從高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。
七級至四級輔警層級間主要依據年限實行嚴格考核晉升。
四級至一級輔警層級間根據用人額度實行擇優選拔晉升。
晉升額度如何設置？
縣級以上公安機關應當根據輔警用人額度和符合晉升條件人員適當比例，核定本級公安機關各層級輔警額度。
七級至四級輔警不設職數限制；三級至一級輔警一般不超過用人額度總數的30%，一級輔警一般不超過一級至三級輔警額度的30%。
首次評定層級如何設置？
未評定層級輔警實行半年的見習期，見習期內稱見習輔警，見習期不計入層級年限。見習期滿考核合格的，正式評定層級。高中（中專）學歷，首次評定層級一般為七級輔警；大學專科學歷，首次可以評為六級輔警；大學本科學歷、取得研究生學歷但未獲得碩士學位的研究生，首次可以評為五級輔警；獲得碩士以上學位的研究生，首次可以評為四級輔警。
具有工作經歷的輔警，首次評定可以根據其工作經歷、年限，參照本機關同等條件輔警合理確定層級。
辭職後重新入職咋評層級？
輔警因工作需要在省轄市內跨區域變更勞動關係的，在規定的層級額度內參考原任層級，比照本機關同等條件輔警情況確定層級；輔警在本級公安機關內部跨部門、跨崗位交流調整的，層級原則上保持不變。
辭職、辭退或者解除勞動關係的輔警，所任層級自動取消。離職輔警再次進入公安機關輔警崗位工作的，按新進人員重新評定層級。
如何提前晉升層級？
二級以下輔警，在本層級內因執行特殊任務、參與重要專項工作及重大安保維穩等工作，作出突出貢獻或具有顯著業績而獲得相關表彰和榮譽的，通過考核後可提前晉升層級：
獲得縣處級表彰的，可以提前6個月晉升層級；獲得廳局級表彰的，可以提前1年晉升層級；獲得省部級表彰的，可以不受規定年限限制直接晉升上一層級；獲得二級嘉獎以上獎勵等情形的，由所在縣級以上公安機關黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。
同一事跡獲得多項表彰和榮譽，或者同一人在本層級任期內獲得多次表彰和榮譽的，只計一次最高榮譽，不重複計算。
薪酬待遇標準如何設定？
輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準。建立動態調整機制，調整時參照上年度當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，確保輔警薪酬與經濟社會發展水平相適應。
特殊專業類人才和在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應。
各省轄市輔警薪酬標準和基本構成確定前，應報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。
薪酬由哪些部分構成？
輔警薪酬由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。
公安機關應當依法為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金；可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位輔警辦理人身意外傷害保險。
來源：河南法制報