青年人格測驗介紹
也叫青年人格量表、加州人格量表（cpi），源於美國心理學家高夫的人格理論，共包含有18個維度，其中每個維度都是人格的基礎元素，是人們在成長和外界交往中所形成的。主要應用在人才測評領域，用來評估分析應聘者的各項潛能，如領導力、工作效率、創造性等方面存在的潛力，對求職者進行預判分析。
人格測驗最重要的一個應用，就是預測未來的可能性，所以人格測評量表，廣泛用在： 高中生填報志願選專業，大學生用來做職業規劃，人力資源HR用來做招聘、人才盤點、晉升和考評等等。 這一些都為了對人的未來做預判，幫助人們更好地做出選擇，提高獲取成就的效率。
青年人格測驗 440題完整版 https://www.xmcs.cn/x/cpi
青年人格測驗 230題簡潔版 https://www.xmcs.cn/x/cpi230
對於企業HR人力資源管理來說，如何發揮人力資源的最大價值，也即是提升企業效益，提高產出，而如何識別人才則是HR的重要工作之一。 測評工具有很多，如何選擇適合的量表，同樣是HR的必修。 古時候有伯樂、相面、算卦... 21世紀，人類用上了心理學....
在線人才測評： https://www.zxgj.cn/m/tuance
青年人格測驗的應用
青年人格測驗主要應用於：人才測評、企業招聘、人才選拔、人才盤點、績效考評等方面，對測試人領導力潛能、工作效率、創造性潛能做出預測，也可以應用這職業規劃、教育培訓、高考志願填報選選專業等領域，根據人的潛能優勢去選擇適當的職業崗位。
青年人格所反映的是：充分發掘人的潛能優勢，將這種優勢和未來的發展方向相結合，成就每個人的職業價值。 青年人格在人才選拔方面是非常有效的測驗工具。
青年人格測驗的內容
1、測驗人際關係與適應能力。
2、測驗社會化、成熟度、責任心和價值觀。
3、測驗成就能力和智力。
4、測驗個人的生活態度的傾向。
青年人格測驗共分為18個維度，也稱之為18個人格基礎特質，企業可以根據崗位的特徵來制定崗位勝任力模型，也即是將這個18個維度進行組合形成崗位綜合素質要素，尤其是在校招中最為常用的在線人才測評中，青年人格、大五人格、卡特爾16pf是最未常用的人格理論。
職業性格測試 https://www.xmcs.cn/d/zhiye
青年人格測試對企業HR招聘測評制定者，以及對求職應聘者都有重要的意義。尤其是在企業招聘中，青年人格的不同測評維度，常常用於構建崗位勝任力模型。對於高中生來說，可以藉助青年人格測驗，來分析自我優勢特徵，為高考填報志願選專業選院校提供參考，對於大學生來說，可以用來做職業規劃，為求職應聘找工作提供參考意見。