國以才立，政以才治，業以才興。對一個政黨、一個民族、一個國家、一個地區而言，人才是最寶貴的資源。人才的重要性不言而喻。當前經濟發展進入新常態，人才事業站在新起點。人才工作要主動適應新常態、支撐新事業、服務新起點，實現人才集聚新效應，樹牢「人人都是人才、人人都能成才」的「大人才觀」。
樹牢「大人才觀」，必須自始至終堅持黨管人才、聚天下英才而用之。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。堅持黨管人才，不僅是鞏固黨的執政基礎和提高黨的執政能力的「助推器」，而且是大力實施人才強國戰略和提高人才工作水平的「壓艙石」。所以說，樹牢「大人才觀」，必須自始至終堅持黨管人才，抓好人才「第一資源」，用戰略思維、創新思維、辯證思維開發人才、推進人才事業，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，讓各類人才在全面建設社會主義現代化國家新征程中遍地開花、各盡其用、各展其長，聚天下英才而用之。
樹牢「大人才觀」，必須淋漓盡致發揮比較優勢、得天下英才而育之。人才資源是第一資源，人才紅利是第一紅利，人才競爭是第一競爭。當今世界科技革命、產業發展日新月異，人才競爭愈演愈烈，面對日趨激烈的人才競爭形勢，不進則退、慢進也是退。發揮比較優勢，不僅可以讓本地區成為「近悅遠來」的「熱土」，而且可以成為人才施展才華的「沃土」。所以說，樹牢「大人才觀」，要胸懷「兩個大局」、牢記「國之大者」，主動出擊、主動作為、因地制宜，認清自己的人才競爭比較優勢在哪裡，以此贏利發展優勢，讓各類人才在全面建設社會主義現代化國家新征程中百花齊放、各盡其才、各美其美，得天下英才而育之。
樹牢「大人才觀」，必須不折不扣兌現優惠政策、引天下英才而留之。人才新政含金量高不高，還體現在兌現效率上，再好的政策、享受不到也是「空中樓閣」，再優厚的條件、得不到認可也是「曇花一現」。兌現優惠政策，不僅可以讓本地區成為人才實現抱負、安居樂業的「家園」，而且可以別樣的城市溫度提升人才集聚的「黏度」。樹牢「大人才觀」，必須不折不扣兌現人才優惠政策，綜合考慮社會發展水平、自身特色、產業發展等因素，因情施策、因事擇人、量身打造本地區具有突破性、標誌性、可操作性的「土政策」，切不可「掛空擋踩油門」「搞空頭支票」，讓各類人才在全面建設社會主義現代化國家新征程中百花爭艷、各盡其責、各得其所，引天下英才而留之。
千秋基業，人才為本。人才興則事業興，人才多則機會多，人才強則優勢顯。要樹牢「大人才觀」，努力營造識才愛才敬才用才的良好社會環境，真正做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，聚天下英才而用之、得天下英才而育之、引天下英才而留之，為全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。（常朝貴）
[ 責編：王宏澤]