體制裡面因為職責和分工不同，導致單位的大小也是不盡相同，有的單位幾百號人，有的單位卻只有十幾號人，人數的不同，導致人在單位的存在感和工作幸福指數也是不盡相同，相比較之下，大單位幹活普遍比小單位更加的舒坦。
在小單位裡面幹活，工作職責根本分不清，一個人身兼數職是常事，辦公室的活和業務上面的活都需要干，既可以說的上是很鍛鍊人，也可以說的上是很浪費人。而在大單位就沒有這樣的情況了，每個辦公室的職責分的非常的清楚，是幹嘛的就是幹嘛的，什麼事情都是按照流程辦事情，很輕鬆。這就類似於大公司和小公司的區別一樣，大公司職責劃分明確，小公司一人身兼多職。
所以，能去大單位還是要去大單位，去了小單位會既忙又累，並且換一個單位後，學的東西不一定能用的到。