在職場生活當中，領導特別上有偽裝自己。尤其是一些負面的想法，領導根本不會表現出來，反而會在公眾場合自圓其說，替那些說話做事不注意的人圓場。這根本不是領導體恤下屬，而是領導玩的一個策略，但凡是得罪領導的人，都會受到領導的嫉恨。

有三種事情，領導嘴上夸下屬，背後卻給下屬「穿小鞋」。今天在這裡分享給大家，希望大家在職場中留個心眼。

第一種事情，會後不說，會上亂說

領導特別反感管不住自己嘴的人。比如說在開會期間亂說話的人，有很多人都認為，會上不說，會後亂說，會讓領導特別反感。其實這根本是低層次的反感。讓領導最討厭的人，往往是會上亂說的人。領導組織每一次會議，在會議召開之前，基本上都達成了一致意見，會議進行的過程當中，你最好不要把自己的另類想法表達出來。領導表面上誇獎你，本質上只是在乎自己的形象，其實內心深處，已經對你有了很大的意見。領導遲早會找機會給你穿小鞋。

第二種事情，沒有預約，提出要求

找領導辦事的時候，必須提前預約，不要直接把自己的事情拋出來。領導特別不喜歡突然襲擊的人。比如說，領導在辦公室正在忙自己的事情，你突然敲門進去跟領導提出自己的要求，有涵養的領導都不會當面拒絕你，對你的態度都很友好，甚至很可能誇獎你做人比較直爽。其實這只是表面現象。領導表面上和顏悅色，內心的不爽早就隱藏起來了，如果你沒有跟領導提前預約，正好遇到領導心情不爽的時候，你的事情辦不成，領導還可能會給你「穿小鞋」。

第三種事情，沒有反饋，冒然落實

領導不安排的事情，千萬不要冒然去做。有些情況下，下屬心情比較急迫，所做的事情也比較合理，但是領導內心卻對下屬不滿意。最根本的原因，就是下屬沒有跟領導彙報，或者彙報以後沒有得到領導的明確反饋。無論是多麼著急的事情，在領導沒有明確表態的情況下，不要走到領導前邊，否則領導必然給你「穿小鞋」，壓著你「走路」的速度。