工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，工資條是用人單位支付給勞動者工資的一種證明。那麼對於用人單位來說，支付給勞動者的工資一定要給工資條嗎？接下來通過對發工資必須有工資條嗎的分析，了解一下發工資是不是要給工資條，同時了解下發工資不給工資條違法嗎，以及不給工資條怎麼辦等等相關問題。
一、發工資必須有工資條嗎
1、發工資必須有工資條嗎？領取工資是勞動合同中的一項重要的內容，是勞動合同雙方當事人勞動權利義務的重要組成部分。而工資條作為工資清單，是用人單位履行義務的證明。根據《工資支付暫行辦法》第六條第三款規定：「用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。」因此，發工資是必須要有工資條的。
2、對於職工來說，應該主動向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從工資條中得知自己獲得的薪水的組成，同時知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬。員工還可以對照工資條，查看每一項的扣款，包含請病假部分，還有「五險一金」的部分等等，進而做到工資明細具體知曉。
3、另一方面，一旦員工與用人單位之間發生糾紛，工資條也是一個有力的證據。雖然現在很多用人單位都通過爭銀行發工資了，在銀行的存摺上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出一個總的數字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發工資時向員工提供工資條，是用人單位的法定義務。對於員工來說，有權要求用人單位在發工資時提供工資條。
二、不給工資條怎麼辦
1、公司不給工資條怎麼辦？工資條是企業發給員工本月工資的明細，以便員工更好的知曉個人收入構成。同時工資條，也是作為勞動仲裁的重要證據，一旦發生勞動爭議，那麼工資條就是最好的憑證。如果用人單位沒有按時發放和提供工資條，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
2、發放工資條對公司來說是一種法定義務，我國《工資支付暫行條例》中明確表示，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
3、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，也可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資。因此單位不給工資條，員工應該要求單位發放；若是單位拒絕出示工資條給員工，員工應該向有關勞動監察部門舉報。
三、不給工資條違法嗎
1、公司不給工資條違法嗎？公司不給工資條是違法的，工資條是記錄勞動者月收入分項和收入總額的憑證，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
2、另外，根據《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委託銀行代發工資，但用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。因此，用人單位有義務發放給員工工資清單，以便員工更好的知曉個人工資收入具體情況。
3、工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。因此，公司應該發工資條，讓員工更好的了解自己的收入構成，若是不發工資條將是違法的。
以上就是發工資必須有工資條嗎，不給工資條怎麼辦，不給工資條違法嗎的相關內容介紹，根據以上的了解可知，工資條對於員工來說是一項很重要的憑證，員工應該要求單位發放工資條，若是單位不發放，那麼員工有權向相關部門舉報。