自由職業者和企業在職職工退休以後，所獲得退休金的待遇會有區別嗎？自由職業者可以按著靈活就業的方式來參加職工養老保險，如果說作為自由職業者參加的也是屬於職工養老保險，並且保持和企業在職職工相同的繳費年限，或者說自己曾經是企業單位的在職員工，那麼離開工作單位以後，自己一直按著自由職業者的身份來繳納自己的基本養老保險，那麼這種情況下基本上是不會影響自己退休金的待遇。
因為都完全是屬於職工養老保險的範疇，所以說養老金的計算方式上也是完全一致的，主要是根據自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主體條件來確定的，只要是這三個主體條件沒有發生根本性的變化，那麼基本上養老金的待遇也不會發生太大的變化和影響。
所以說我們沒有工作單位的個人，也完全可以按照自由職業者靈活就業的形式，來繳納自己的養老保險和醫療保險，最終所獲得養老金的待遇，包括退休醫保的待遇和在職企業的職工是完全一致的，是沒有任何區別的。雖然說養老金的待遇是完全一致的，但是在繳納養老保險的過程中還是有很明顯的差別。
因為企業在職職工是由企業和單位，來共同承擔員工的社保交費，那麼這樣一來的話，我們員工所承擔的繳費比例相對應的都會是比較少的，因為企業單位承擔了較大部分的繳費比例，但是作為靈活就業的個人，那麼實際上靈活就業人員是需要自主來全額承擔所有的繳費比例，因為你沒有企業單位，所以說是沒有企業單位來給你承擔部分的繳費比例，相對來說靈活就業人員承擔的費用會更高一些。
靈活就業人員是按照20%來承擔養老保險的，雖然說繳費水平是比較高，但是進入到個人帳戶當中的比例依然只有8%，這一點和我們企業在職職工是完全一致的，所以說最終計算退休金的待遇也跟我們企業在職職工，是完全一致的，是沒有區別的。那麼我們想要獲得一個更高養老金的待遇，首先要保證我們擁有一個較長的累計繳費年限，也就是儘量不要出現中斷的繳費年限，那麼就可以獲得一個最長的繳費年限。
這樣的話將來一定會獲得一個較高養老金的待遇，這個養老金的待遇就跟我們繳費的條件是成正比關係的。當我們的繳費年限越高，那麼將來所獲得養老金的待遇水平也就更高，不論你是按照靈活就業形式來進行參保繳費，還是企業在職職工來參保交費，那麼都可以獲得相同的養老金的待遇的增加。所以說累計繳費年限，平均繳費指數才是決定我們今後養老金的待遇！跟自己是否是屬於企業在職職工，是沒有任何關係的。
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