在職場打拚的朋友們，都想得到領導的重視，但是在現實的職場中，種種套路真是讓人防不勝防;大部分領導在重用下屬之前，都會嘗試給一些機會，或者通過一些小暗示來考核下屬;主要也是考察下屬的忠誠度和情商;領導為了以後的工作順利，肯定只會用那些順手的下屬;領導在對下屬進行考核，對於下屬來說只要能夠懂得這些信號，並且努力配合好領導的工作，一般都能夠順利的通過領導考核;可能有些下屬的情商比較低，不懂領導給自己的暗示，導致自己白白錯過被重用的機會。
朋友陳芳是一個特別努力的女孩，在平時的工作中為了讓領導重視自己，陳芳從來不會懈怠領導安排的任務，在陳芳看來這是最好的工作方式了;可是後來有一天，領導突然讓陳芳將手上的工作交給別人，然後讓她到其他的崗位上報到;在陳芳看來，這並不是簡單的調崗，畢竟領導沒有說明讓自己具體去做啥;後來陳芳也是常識性的向領導詢問新工作的事情，領導對陳芳說去下面工作做三個月，這個時候陳芳才明白這是讓自己下基層;懂得配合領導工作的陳芳，三個月後再回公司，也是順利的被提拔為小領導了。
領導在提拔下屬時，不僅僅是看重能力的，還有下屬對領導的態度，會不會在工作中忠誠，這是很多領導都在意的事情;大家遇到領導用一些套路考核自己時，除了配合領導的工作，也要懂得讓上下級之間的關係更和諧;面對領導嘗試性的考核，大家出來展現出辦事能力外，也不能在領導面前丟了情商;只要大家的能力和情商通過領導的考核，公司里有好機會時，肯定會受到領導的特別照顧;下面小編就來為大家分享，領導考核下屬的三個信號，來幫助大家儘量配合好領導的工作，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導低調的讓下屬去做某件事情
大部分領導人員，在平時的工作中都是比較低調的，在下屬們面前從來都不輕易展露出自己的能力;甚至有些領導為了自己在下屬面前有點神秘感，讓下屬看不透自己，領導也是不輕易和下屬閒聊的，並不是領導都是高傲，而是不想讓過多的精力用在無意義的事情上，這是領導需要高效工作的原因;當領導想要提拔某個下屬前，肯定不會大張旗鼓的宣揚，而是悄悄進行對下屬考核，可能讓下屬幫助自己去辦理某件事情，來深入了解即將被提拔的下屬;大家在遇到這種信號時，就要抓住被領導考核的機會，事後就能夠被領導順利的提拔。
二、領導突然讓下屬交接手上的工作
大家在工作比較順利的情況下，一旦得到領導突然讓自己交接工作的消息，遇到這種信號時，大家首先要分析的事情就是有沒有惹到領導不高興，看看自己有沒有按時完成領導的工作，只要在沒有出現任何過錯時，領導的這種信號一般都是好的，可能是領導的決定比較著急，沒辦法與你說的清楚;大家在不清楚自己接下來工作的情況時，可以主動與領導溝通，也可確定自己不是被領導提拔;其實，領導的這種表現是對下屬認可的表現，公司里突然出現的好機會，是給你準備的，這是被優先提拔的信號。
三、領導與下屬商量要建立新的部門
大部分領導在與下屬談話時，通常交流的東西都是關於下屬本職工作的事情，這個時候不是領導要批評下屬，就是對下屬問責;如果領導向下屬徵求建立新部門的意見，並且將公司里要新上的項目告訴下屬，這是在考察下屬對新項目的看法;如果在交談的過程中，下屬能夠拿出比較好的想法，或者可以拿出讓新項目得以執行的方案，那麼下屬就有很大的機會成為新部門的領導，這是領導給下屬的機會。