作者：徐大維
首發：公眾號良大師（ID:liang_da_shi)
熱播劇《長安十二時辰》終於播完了，有沒有爛尾，良叔不做評價。
謀刺皇帝這麼大的局，竟然是徐賓一人設計的，想讓眾人信服，顯然有點難度。但是，我們可以站在另一個角度，討論一個觀點。
為了照顧沒看過的讀者，略敘述一下劇情。
一夥外族人潛入大唐的長安城，經過數日謀劃，在上元佳節準備用伏火雷炸死皇帝。
但是，被一位鐵血捕快阻撓，無奈，只能劫持皇帝。
期間，夾雜著宮斗與權謀，此處略去1萬字，後來皇帝在被關押的地點，找到了一個密道。於是逃啊逃，看到一束光，便爬了過去。
外面站著一個叫徐賓的人，是一個八品小官，說自己是個天才，這一切都在他的計劃當中。
因為他的天賦異稟，假設當了宰相，必能造福於世。結果，徐賓沒成功，便成了仁。
中間的彎彎繞繞我們不提，假設皇帝真的相信徐賓有這種能力，也相信他的忠心耿耿，也能勝任宰相一職，那麼可不可以直接提拔他呢？
很抱歉，不可以。別說提拔成宰相了，就算把他提拔為六品官員，可能性都不大，因為不符合流程。
《長安十二時辰》中的右相林九朗，原型是唐朝宰相李林甫，他可是唐高宗李淵堂弟的曾孫，有皇家血緣，又有能力，可也是一步步按流程走過來的，走了10家，才當上宰相。你說徐賓憑什麼就能平步青雲呢？
一個體系中，什麼最重要？就是流程，也可以理解為制度。這仿佛就是人體中的氣血，支撐著各個器官的運作，一定不能亂。
身為九五之尊的皇帝，也不能想提拔誰就提拔誰，必須在流程下進行。
那麼流程為什麼在一個體系中那麼重要呢？我來講2點。
第一、流程能保證受眾的行為規範
你如果在比較大的公司上班，那麼在晉升方面，一定會有條條框框，要求你具備怎樣的資歷，或者符合怎樣的流程。
在熱播劇《小歡喜》中，童文潔被原助理小金擠掉，反而成為對方的助理，這在現實中發生的可能性不大。
原因很簡單，如果大家都不按照規則出牌，靠扳倒自己領導的方式上位，那麼會發生什麼呢？
那就是所有人都不會安心工作了，只會挖空心思、想盡辦法搞掉自己的領導。
良叔在20年的從業經驗中，從沒見過出賣自己領導可以上位的，就算有，把領導扳倒了，自己也好不到哪裡去。
因為領導們都懂得這點，那些不規範的行為，一旦受到激勵，馬上會形成示範效應，後果不堪設想。
正如《長安十二時辰》，如果皇帝提拔了徐賓，後果不難想像，很多不得志的能人，動不動就搞個「闕勒霍多降臨」來展示一下實力，要求得到晉升。那大唐王朝還不得早滅亡300年。
第二、流程能保證權力不會過於集中
在一個體系中，流程往往會把推薦權和決策權分開。
1986年，王石想在萬科搞股份制改革，結果上屬集團公司不同意，王石便直接找到了深圳市委書記。
當時書記邊練大字，邊聽他彙報。聽完後，沒表態，而是批評了他一通：年輕人，你太急了，我怎麼好直接插手呢？你按流程來，該找哪個部門，就去找哪個部門，遇到問題再來找我。
當時王石還以為書記是在推脫，於是掉頭就走。
書記知道王石沒明白他的意思，於是，就把自己秘書的電話給了他，還把話給挑明了：真不行你找我秘書，不過，你倆聯絡不要讓別人知道。王石這才明白，書記是支持這件事的。
那書記為什麼不直接發話呢？這就是流程要求啊，下面有各部門管著這事兒，書記怎麼能直接要求別人如何去做呢？
越級不僅僅指由下往上，由上往下，跳過相關層級也屬於越級，大領導不可能這麼做的。
因為大領導手中的權力是決策權，推薦權是下面的事。
所以，正確的做法是，王石想辦法把問題往上捅，直到把問題呈現到書記的桌面上，這事兒就成了。
放在《長安十二時辰》中，徐賓就是太急了。他應該先在靖安司獲得李必的認可，再由李必推薦給太子，一步步按照流程來。
好了，關於這個話題，你有什麼想表達的？歡迎留言，良叔每天在這裡等你，再堅持115天。
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摘桃子了，小朋友最開心。剛剛摘的桃子真甜啊... ——攝於2019年8月16日
本文作者簡介：徐大維，暢銷書《超級個體：打造你的多維競爭力》作者，公眾號良大師主筆，原平安集團渠道總監，香港理工大學管理碩士，知名培訓顧問，簡書籤約作者。歡迎關注公眾號良大師（ID:liang_da_shi)。
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