婚姻中，女人最心酸的一幕曝光，沒經歷過的，才是真的幸運

她們自嘲地打出行動口號：

「人上班了，但要把最原汁原味的乳汁留給孩子」。

這位求職的女性，就正好處於要背奶的階段。

或許是擔心用人單位不理解，她接著解釋說：

「沒關係，不行就算了，我也理解。畢竟可能會占用一點工作時間。」

她還說自己之所以從上家公司離職，是因為她孕晚期的時候，公司要搬新的地址。

她擔心新裝修的辦公室有甲醛殘留，所以想要申請居家辦公。

公司沒能同意。

寶寶已經大月齡了，出於對孩子和自己身體地考量，她只好主動離職。

「生育期前後的媽媽，有時候確實挺難的。」

聽著她的陳述，面試官愣住了，因為在現有求職環境下，很少有女性員工會在入職前說清楚自己的情況。

但他覺得沒關係，生兒育女，人之常情。

於是答覆求職者說：

「 沒關係，公司有一個小更衣室可以臨時占用，之前也有別的女同事用過。

我們還專門做過一個告示牌，使用期間就掛在門口，這樣就不用帶著一堆東西去衛生間了。

公司也有一個冰箱，回頭可以存放在裡面，下班記得帶走就行了。」

簡單一句話，卻讓這位哺乳期的媽媽感動至極。

感動於這些見於細微的體諒和關注。

其實，最初看到這個故事的時候，我也很感動。

同為女性，我太了解那些背奶媽媽的不易，也更了解那些想生卻不敢生的女性的焦慮。

我身邊就有女孩，結婚四年了，特別想要個孩子。

可公司老闆一直以來高壓管理，平時強制她們加班到九、十點，家常便飯。

而且之前有女同事懷孕，都會遭受各種各樣的冷落和打擊，直到不得已自己離職。

沒辦法，她只好一次次推遲生育的時間。

這其中的糾結與煎熬，只有她自己最清楚不過。

為什麼生育問題會變得這麼棘手呢？

我想你也發現了。

作為生育主體的母親，在瘋狂追求人效的今天，並沒有被真的善待。

拋開那些空話大話。

單說喂奶這件事，就足以困擾大部分初為人母的女性。

在現有語境下，越來越多的機構開始倡導母乳喂養。

比如有的婦產醫院稱自己為「愛嬰醫院」。

在這樣的醫院裡，沒有奶瓶奶嘴，媽媽們就算再難受，也得親自母乳喂養寶寶。

世衛組織也建議，嬰兒出生後均應純母乳喂養4～6個月，之後開始添加輔食。

並繼續母乳喂養至兩歲到兩歲以後，直至自然斷奶。

為什麼要這麼大力倡導母乳喂養呢？

很簡單。

因為現有的科學研究表明：

母乳喂養一方面能促進嬰兒體格和大腦發育，增加其抗病能力；另一方面降低了母親產後出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的發生機率。

說白了，就是因為現有科學發現，這是一件對母親和孩子都好的事情。

既然好，我們就要照做，這個邏輯無可厚非。

可怎麼能做到呢？

剛出生的新生兒平均每兩小時就要吃一次奶。

這也就意味著新生兒的媽媽不得不隨時醒來，喂養自己的孩子。

而等到孩子稍大一點，喂奶頻率慢慢降下來後，很多媽媽的產假也結束了。

要知道，產假只有五個月，可孩子斷奶卻要等到一歲多甚至兩歲。

這中間空缺的半年甚至一年半，成了不少媽媽發愁的問題。

一方面，她們要面臨乳液沒能及時擠出的漲奶疼痛；

另一方面，還得面臨無處可以擠奶的尷尬境地。

看過一項調查，其中有七成以上的「背奶媽媽」都表示：

公司沒有母嬰室。

面對一次十幾二十分鐘的擠奶過程，為了保持絕對的隱私，她們去的最多的地方，就是洗手間。

甚至有人躲在了儲物室的角落，還有人趁著同事不在鑽在辦公桌下。

而更令她們難過的是：

「為什麼辦公園區可以設置三四個吸煙的地方，卻沒人願意給背奶媽媽們一個乾淨的擠奶環境？」

更不要說，這其中還有上司領導們的白眼相待。

看過一個帖子，有人吐槽自己部門哺乳期的員工：

早上八點，她拎著大包小包來了。

十點，她跑去廁所吸奶。

十點半，終於回來了。

十二點半吃完飯，她又拎著小包出去了。這次快一點半才回來。

工作八小時，她出去了四次。

有這樣的員工，我還怎麼開展工作？

早上八點，她拎著大包小包來了。

十點，她跑去廁所吸奶。

十點半，終於回來了。

十二點半吃完飯，她又拎著小包出去了。這次快一點半才回來。

工作八小時，她出去了四次。

有這樣的員工，我還怎麼開展工作？

是啊，站在公司的角度。

背奶媽媽確實會耽誤工作的時間。

可生兒育女，幾乎是每個女性都會面臨的課題。

當你在抱怨她們耽誤工作的同時，她們又何嘗不想儘快完成工作。

又何嘗不想將生育帶來的影響降到最低。

《今生也是第一次》中，就有這麼一個片段。

影視製作人路遠方，離婚後，卻發現自己懷孕了。

她決定要將孩子生下來。

為了在生孩子的同時，在公司保有一席之地。

她不得不在生產前挺著大肚子跑在各大片場，就連孩子，也是生在趕去開會的途中。

生產的那天，她因為腹部遭受撞擊，孩子早產，不得不進行剖腹產手術。

而就在手術結束沒多久，她還打著點滴呢，就拿起手機和同事開起了視頻會議。

邊開邊道歉說：

「不好意思啊，剛生了個孩子。」

她本以為，孩子生下來一切就都好了，卻不曾想，這只是她崩潰的第一步。

因為工作實在是太忙了，她別說休產假了，月子都沒坐，就匆匆返回公司。

我知道現在有很多公司，總在大力渲染女性「不休產假」「頂著高燒」去工作，藉以表現她們對工作的忠誠。

全然不顧這樣的做法，會對女性身體造成多麼大的、甚至是難以癒合的創傷。

路遠方就是這樣，當她畫著精緻的妝、踩著小高跟繼續奔波於各大片場時，她才發現，自己根本受不了這樣的強度。

有次在外開會的途中，她突然漲奶，很難受，必須立馬終止會議去處理。

可當她披著外套、捂著肚子、小心翼翼走到衛生間門口時，才發現，這裡沒有母嬰室。

她只好問旁邊的保潔大叔，想找個乾淨點的地方。

結果大叔回復她：

「女廁所在這裡啊。」

她不得已解釋道：

「我是給我兒子找備飯的地方，我兒子總不能在廁所里吃飯吧。」

聽她這麼說，保潔大叔不耐煩地打量了她一番，什麼話都沒說就走了。

那天，她不得已拿著泵奶器、捏著鼻子，在廁所的洗手台上泵出了90克奶。

本來因為工作壓力大、奶水就少的她，不得不忍痛倒掉這半瓶奶。

「這裡太臭了，也不敢給兒子喝啊。」

「太可惜了，可都是營養。」

看得很難受吧？

生過孩子的媽媽一定也有過這樣的共鳴。

可又能怎麼辦呢？

身邊人都勸她，哺乳期最忌諱的就是焦慮，越是焦慮，奶水越少。

「如果可以，你還是請假休息吧。」

但現實是：

並不是每個女人，生育後都有一大家子作為支撐。

就算有，哺乳期媽媽就能真的心安理得請假在家嗎？

「有了孩子，花銷大了不少。

我多上一天班，就能多給孩子買桶奶粉。

更何況，半年不去公司，再回去，還能有我的崗位嗎？」

在現存職業環境下，哺乳媽媽遭受的身體、精神雙重壓力，遠比我們想像得多。

正是因為了解這樣的現狀，所以當我看到：

文章開頭的女性，在表達了自己訴求後，換來的是面試官的體諒時。

我的第一反應，是感動。

感動於這樣一個群體終於被看見，也感動於她們的訴求被正向回應了。

是的。

不是告訴她「你忍忍回家擠不就行了。」

或是不耐煩地一指「那不是女廁所嗎？」

更令人欣慰的在於，越來越多的人，也正在看見哺乳媽媽們的訴求。

朋友莉莉曾跟我說：

哺乳期的時候，公司沒有母嬰室。

她也不好意思跟老闆提訴求，畢竟只有少數幾個人。

於是，她在離公司200米的地方辦了張美容卡。

老闆也是女性，每次她去，不要求她一定做項目。

但一定會準備一間乾淨的屋子給她使用。

我們的讀者@alin也說：

休完產假剛開始工作時，也沒有合適的背奶地點。

每天跟打游擊戰一樣，四處找地方，豎起耳朵聽外面的聲音。

領導和同事都很理解她，幫她在角落處找了個小空間。

一直到現在，她都很感激他們。

機場和商場的母嬰室也在增多。

對於「媽媽們」的關注，也比先前要多。

雖然說，這些改變都是微小的。

但有所改變，已經是前行了一大步了。

相信隨著時間的推移，媽媽們的訴求會被更多人看見。

哺乳期媽媽們，也能從廁所走出來，去乾淨地方背奶。

希望這一天早日到來。

你在孕期或哺乳期間，遇到過怎樣的尷尬和幫助嗎？

點個 【在看】，希望背奶媽媽們，都能從廁所里走出來。

你的每一次分享，都會讓「看見」和「改變」悄悄發生。

作者 | 周美好，食一碗人間煙火，飲幾杯人生起落。

編輯 | 張敬，兩眼帶刀混帳到老。

主播 | 林靜，聲音與文字的世界裡，與你奔赴山海。

圖片 | 視覺中國，網絡（如有侵權請聯繫刪除）