在單位最愚蠢的事：把同事當密友，把老闆當敵人
作者：洞見·姜榆木
改變你的貴人，不會以你喜歡的方式出現。
職場心理學中有個「果樹思維」。
一群果樹發現自己辛苦結出的果實被採摘，感到非常不公平。
它們商量著一起消極生長，不結果實或只結又小又澀的果實。
如此，它們的確擺脫了被採摘的命運。
但果農也因此不再栽培它們，由著果樹慢慢乾癟枯萎。
現實中不乏這種思維的人：跟同事相互抱團，卻將老闆置於對立面。
耽誤工作不說，也讓自己失去了進一步成長的機會。
所以我常說，上班最愚蠢的事，就是把同事當密友，把老闆當敵人。
01
我以前很關注一支名叫底特律活塞隊的NBA球隊。
有次，隊員漢密爾頓跟球隊經理髮生口角，被經理禁止出賽。
普林斯、華萊士等球員覺得漢密爾頓是自己的好友，就通過集體罷賽的方式為其打抱不平。
結果只有7人出賽的活塞隊，被對手打得大敗而回。
普林斯等人覺得，經理肯定會承受不住壓力，從而取消對漢密爾頓的處罰。
結果不到半個禮拜，漢密爾頓主動找經理和解，重獲上場機會。
反倒是為他站隊的球員們，每場比賽仍被摁在替補席上，逐漸失去了發展的機會。
當時評論員范·甘迪說：
「作為職業籃球運動員，打球是他們的工作，不是朋友間的遊戲。用交朋友的方式去工作，就必須為此付出代價。」
年輕時，我們跟身邊的同事形影不離，無話不說。
經歷多了才明白，職場上的關係永遠躲不開利益的考量。
巴菲特和查理·芒格合作了超過半個世紀。
在世人眼中，他們是彼此最知心的朋友。
但芒格卻說：「我和沃倫在工作時談論的，是工作、工作，還是工作。」
新東方遭遇「雙減」政策衝擊後，許多老師為了生計而離開。
董宇輝在直播時落淚道：「我們會努力讓公司變好起來，把以前離開的同事再招回來。」
很多人盛讚他是個很重交情的人。
其實在公司時，董宇輝幾乎整天埋頭在自己的工位。
除去必要的工作溝通，他很少主動跟同事聊天，下班後也很少結伴去社交場所。
你會發現，那些在事業上有所成就的人，都很懂得收斂自己的關係。
即使是生活中交情再好的人，也不會影響他們在工作中的判斷和決策。
因為他們明白：公司，不是交朋友的地方。
不把同事當密友，不是冷漠，而是對自己的負責。
02
最近在知乎上刷到一個熱門問題：一年內換了10家公司，如今迷失了方向，我該怎麼辦？
提問者的工作經歷，短的只有一周，最長也不超過兩個月。
而他離職的原因也幾乎都是「這個領導我受不了」，或者「上司就是針對我」之類。
高贊回答中有一句話堪稱人間清醒：
「如果你潛意識裡總把老闆放在敵人的位置上，那你永遠找不到想要的工作。」
你身邊是否也有這樣的人：
項目搞砸後被批評了兩句，就覺得自己受到了針對；
遇到困難不主動想辦法，而是抱怨自己沒跟對領導。
領導推一下，他才動一下，生怕自己多乾了活吃虧……
他們說到工作就無精打采，見到上司就如臨大敵。
情感上厭惡，心理上排斥，行動上敷衍。
這樣的人浪費的是自己的機會，耽誤的是自己的成長。
知名商業顧問張美吉，曾在創業初期招到985名校畢業的碩士小楊。
當時團隊缺乏高學歷人才，張美吉很想將他栽培成自己的左膀右臂。
小楊做事粗心，她就安排小楊去整理報表，訓練他處理細節的能力。
小楊性格內向，她就帶三天兩頭帶小楊出差，給他提供和客戶交流的機會。
小楊口才不行，她就讓小楊主持部門會議，想要提升他臨場應變和組織語言的能力。
然而幾個月下來，張美吉發現小楊仍然在犯一些低級錯誤。
有次經過樓道，她聽見小楊在和同事抱怨：「實習工資就幾千塊，每天還給我安排這麼多事，壓榨員工也不是這麼壓榨的！」
張美吉滿心無奈，只好辭退了小楊。
劉潤曾說：耽誤一個人的，不是工作本身，而是工作中的受害者心理。
職場人最大的清醒，是明白自己和老闆不是對立關係，而是利益共同體中的不同角色。
跟老闆過不去，到頭來都是在跟自己過不去。
03
講這麼多，並不是呼籲大家遠離同事，迎合老闆。
而是想讓大家明白，工作對我們而言最本質的意義。
作家蔡磊壘曾在《上行》中，解釋人們為何要工作：公司為了提升效益，員工為了升職加薪。
無論是提升效益，還是升職加薪，最終都要落到具體的事情上。
所以當你不知如何協調和老闆、同事之間的關係時，一個很中肯的建議就是：事在人先。
現任微創中國CEO唐駿年輕時，只是一名在微軟負責軟體更新的普通工程師。
當年微軟在非英語地區發行軟體，需要同步開發翻譯版本，重新修改大量代碼。
正因如此，翻譯版本總是要在原版基礎上，推遲一年左右才能發行。
而唐駿所在的代碼組，也因此增加了許多重複性工作。
同事們勸他不用在意這件事：「一直就這樣，老闆沒發話，我們也沒必要瞎操心。」
唐駿卻覺得，正因為這是個長期問題，更不該讓它繼續存在下去。
抱著這種想法，他開始在下班後，獨自留在公司研究方案。
同事邀請他去酒吧，他都會委婉拒絕。
有時需要資源協調，他則主動去找部門經理討論。
大家常在私底下嘲笑唐駿，「眼睛盯著老闆，屁股對著同事。」
然而一年後，他交出3萬多行的原始碼。
這些代碼不僅幫同事免去許多工作量，還讓公司得以同步發行任意語言版本的軟體。
唐駿晉升為開發組的組長，還分得微軟的長期股份。
他沒有刻意經營與誰的關係，卻憑藉自己的工作成果，獲得了大家的認可。
無論同事還是老闆，都是來跟你一起工作的，不是來做你朋友的，更不是來做你敵人的。
與其為臆想中的人事糾紛消耗自己，專注工作本身，才能創造價值，達成合作共贏的局面。
就像現代管理學大師德魯克所說：
一切合作關係的基石不在於你的經營，在於你所能提供的價值。
把事做好，你和別人在工作中的關係，會自動變成最理想的狀態。
很贊成羅輯思維創始人羅振宇的一句話：
「每個糾結應該喜歡誰或者討厭誰的人，都忘了自己的首要任務是工作。」
別急著去交友，當你做好工作，自然會有志同道合的人向你靠近
也別急著樹敵，能夠改變你的貴人，從來不會以你喜歡的方式出現。
把工作當成修行，抓住能讓自己成長的機會和資源，你才有可能遇見更好的人。
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