不用去公司上班
還有工資拿
這世上還有這種好事
你別不信
這樣的情況還真有
有些參加社會活動的情形
視為正常勞動
要照常發工資
那都有哪些情況呢？
這些情況不在崗也要發工資
目前
對於「參加社會活動視為正常勞動」的情形
《工資支付暫行規定》中均有明確的規定
主要包括：
依法行使選舉權或被選舉權；
當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；
出任人民法庭證明人；
出席勞動模範、先進工作者大會等
如果勞動者參與了上述社會活動
而用人單位沒有支付該期間的勞動報酬
勞動者應及時向用人單位主張
另外
除了參加社會活動以外
職工休年假、女職工休產假等法定計薪期間
用人單位也應支付相應的勞動報酬
否則勞動者可以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由
主張相關補償及賠償
除了這些，工作中
我們有時也會遇到扣工資的問題
最常見的可能就是遲到扣工資了吧
可是工資真的是說扣就扣的嗎？
當！然！不！是！
事實上
有些錢隨便扣是屬於違法的
「嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。」
——《行政處罰法》
事實上遲到早退「罰款」屬於違法行為
因為一般而言，遲到早退幾分鐘
並不會給企業帶來經濟損失
且企業應當在人力資源管理中設置
應急預案加以解決
曠工半天罰一天的工資也違法
工作半天也應有半天的工資
不過也別高興得太早
關於遲到的問題
公司有的是殺手鐧
用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理範圍。
什麼是合理範圍
一起來看看這些硬性規定
因暴雨遲到扣工資合法嗎？
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的範圍之內，只有地震、水災火災等才屬於不可抗力的範圍。所以，遲到會不會扣工資，還得看公司人不人性化了！
堵車遲到能扣工資嗎？
一旦在上班路上遇到交通類的突髮狀況，職工可以向用人單位出示以下證據，以此與主觀故意違紀相區別，避免因遲到導致的損失。
1
交警出警記錄
如果遇到突發的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發生時的交警出警記錄，以此證明自己並非故意曠工遲到。
2
國家統一通知
如果遇上大風、大雨等極端天氣，國家也曾統一發布過此類通知。此外，還有一些突髮狀況還有可能會發布停課通知。
3
地鐵致歉信
地鐵發生故障後，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網上下載「延誤告知」，不必在車站當場索取致歉信。
下面這些情況我相信你可能也遇到過
這些罰款規定都是合法的嗎？
銷售任務未完成要扣工資嗎？
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見於很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該是得完的。
辭職未提前通知單位扣工資嗎？
勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
請假扣3倍工資？
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
舉個例子：假設甲每月的工資為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×200=3550元。
孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
這些扣工資行為都是違法的
1
違法性扣除
這裡的違法性扣除是指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，我們開頭說到的參加社會活動屬於正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬於違法性扣除。
2
強制性扣除
實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的「逼捐」現象。這類工資剋扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自願和勞動者工資自己支配的權利，也屬於非法剋扣工資的情形。
3
懲罰性扣除
有些單位以勞動者「違約」或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發放要遵循「工作量相適宜」原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者「缺席」勞動所帶來的損失直接聯繫。
比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。
4
道德式扣除
有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似「出軌」，而應配偶要求對勞動者工資進行剋扣等情況。
根據我國法律規定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據。
那麼，什麼情況下
公司可以扣除員工的工資？
這些情況扣工資屬於合法
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以後遇到扣工資的情況
一定要了解清楚是否合法
免得吃了啞巴虧還不知道
畢竟每一分錢都來之不易
趕緊告訴你身邊的朋友吧
來源：工人日報