一家公司的老闆和管理人員以及員工有時候是處在博弈之中。老闆雖然對公司擁有絕對控制權，但是有句話是這樣說的，縣官不如現管。比如這個叫姚振華的老闆，有一天，他突然心血來潮，來到了自己分公司的總部，想調研生產經營情況，沒想到竟被保安拒絕進入工廠內部。姚老闆可不是一般人，當年的萬科董事長王石都攔不住的人，現在竟然被自家公司的保安攔在門外，竟然無計可施。
當年寶能集團董事長，被稱為「野蠻人」的姚振華斥巨資下場收購萬科股份，差點改組萬科董事會，奪得萬科的控制權。當年萬科董事長王石公開表明不歡迎姚振華入主萬科。但姚老闆是一個很厲害的一個人，如果不是國家隊出手，萬科就是姚老闆說了算了。
萬科原董事長王石
那姚老闆這次為什麼回自家公司，保安竟然不開門呢？
我用個形象的比喻，方丈大師回廟，被看門小和尚拒之門外了。想當年風頭一時無兩的姚振華董事長，現在居然進不去自己的辦公室？
有人開玩笑說，董事長不懂事，來之前也不通知，到門口就和保安槓上了！
再有，規矩是你們定得，不能怪別人，人家保安也是按規矩辦事。誰都沒有特權，攔住不讓進這也沒毛病。
從保安角度出發看，姚老闆沒有出示工牌，在保安看來，那就視同不是這家公司的員工，出於自己的工作職責自然要攔住了。你自己說是老闆，但是很少來分公司，我們保安又不認識你，我們不能攔嗎？就算你說你是公司大股東，但你又不是這個公司的管理人員，你自己跑來誰讓你進啊？
其實這次姚老闆來公司是來興師問罪的，而公司原管理層，是單獨安排保安，說沒有他們的命令要求，不管是誰，哪怕是姚老闆也都不能踏進公司半步。
原來姚老闆開董事會任命了這家公司新的管理人員，新總經理叫鄧祖明，副總經理叫孔令雲、秦君雪，可是任命雖然下達了，但是這三個人仍舊未能辦理入職手續。不是他們不想辦理而是進不了工廠辦公區。
而原因在於原管理層不承認姚老闆任命的這三位管理人員。在姚老闆看來原管理層是瀆職，是嚴重阻礙總經理，和副總經理人選正常履職的罪魁禍首。
而原管理層卻認為，姚老闆任命的這三位管理人員沒有調味品行業背景和認知經驗，認知能力存疑，聘用動機不純。
另一名獨立董事也在反對意見中提出，這三位被提名的管理人員僅有金融背景，沒有經營實體公司的案例和業績經驗，沒有管理財務和部門的法律經驗。
當時姚老闆非常生氣，他來到公司門口怒斥保安道:是誰安排你們這樣做的？到底是誰？你把他的名字說出來，我會追究他們的責任，你們兩個實話實說，跟我說就行了。姚老闆的意思是跟我說實話，我就不追究你們保安的責任，如果不說實話，估計你們的工作崗位也不保了。
這次姚老闆是真急啦，姚老闆作為公司實控人，連自己企業的大門都進不去。這本身就說明他對企業的管理有問題。
還有就是原管理層跟現有管理層有利益爭執。
大家怎麼看待這個事情？