19樓論壇網友爆料
自己上班半年後懷孕
原本生完孩子剛好能收到生育津貼
結果公司卻擅自把社保停掉了……
19樓網友@手機72511 ：
我現在懷孕6個月，社保本來到了6月份就滿1年的，剛好7月份預產期，7月份就可以領生育津貼了，這個月我得知我的社保停掉了，這讓我很生氣，後面跟公司協商的結果是7月份公司先給我，4月份公司會把我社保續上。
等於社保從4月份開始算到明年4月份滿一年，我才能領到生育津貼，而且公司只是口頭承諾的，我讓公司出文件證明，寫明7月份必須給到我，公司不同意出文件，因為他們的失誤我社保才會停的。本來是社保局發的，既然沒有任何文件口頭承諾，我當然不能同意。我一直都在上班狀態。
我後面生完小孩是不打算工作的，而且也不繳納社保了，這些都是我自己的生活支配，他們無權道德綁架，一切因為他們的失誤，我不同意簽署他們所謂的文件。
而且更奇葩的是，公司領導私自給其他兩位員工說好，就給我一個孕婦降1000工資，他們工資不變。表面是集體全部因為疫情降1000，今天才知道就給我一個人降，還不讓我同事告訴我，此時此刻我失眠了。太多委屈，準備去勞動監察大隊投訴，有懂這方面的法律知識，希望朋友給個建議，謝謝了，文字有點多，謝謝。
網友熱議
部分網友認為懷孕期間停繳社保是完全違反勞動法的，一定要追究到底。
但也有網友認為站在公司的角度上，女員工上了幾個月班後懷孕是不是也應該體諒下公司？
知名網際網路公司法務，法律達人
根據所發布的帖子，樓主遇到兩個問題：
第一個問題，公司未繳納樓主3月份的社保，導致其社保斷繳，而該社保又關係其產後領取生育津貼。
第一個問題的建議：鑒於目前樓主現在的這種特殊情況，建議樓主還是與公司友好溝通，看能不能先補繳社保，不要影響生育津貼的領取。同時，溝通過程中注意收集公司不給繳納社保的證據，如溝通的截圖、錄音等。
另外，再聯繫下繳納樓主社保的社保局，將其情況與社保局溝通，看如何處理而不影響領取生育津貼。避免此時與公司產生糾紛，但要收集好相關證據，準備隨時通過勞動仲裁和訴訟來維護自己的權益。
第二個問題，關於公司給樓主1人降薪1000元的問題。
樓主先與公司協商，不降薪及補回已下降的薪資。公司如不同意，則樓主向勞動監察部門諮詢如何維權，並要收集相關證據，包括給樓主降薪的證據，如：工資單、工資卡流水單、勞動合同、降薪的聊天截圖或錄音等。
別的員工未降薪的證據，如：與別的員工聊的關於僅給樓主降薪的聊天截圖、錄音，與公司領導的聊天截圖、錄音。避免此時與公司產生糾紛，但要收集好相關證據，準備隨時通過勞動仲裁和訴訟來維護自己的權益。
今天（4月2日）樓主也表示去了監察大隊
結果很滿意
來源：19樓
審核：雷子
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-mo/fWDUO3EBnkjnB-0z4dNx.html