應屆畢業生初次求職
很容易遇到面試官挖坑
如果不小心跳進去了
那很有可能就「over」了
應屆畢業生在面試過程中
可能遇到哪些「陷阱」呢？
海帆職場今天整理了5個面試常見問題
快來看看你掉進去了嗎?
01 自我介紹
很多人一般人回答過於平常，只說姓名、年齡、愛好，這些在簡歷上都有。用有親和力，勤奮努力，踏實肯干，誠實守信等等形容詞來形容自己，這些每個人都會說，面試官聽著不僅乏味，而且會認為是在敷衍他。
其實，面試官最希望知道的是你能否勝任這份工作，為什麼面試這個崗位，以及應聘這個崗位的優勢是什麼。包括：最強技能、最深入研究的知識領域、做過的最成功的事等與學習無關的事情，也可以和學習有關，但要突出積極的個性，且說得合情合理，面試官才會相信。
02 你的優點是什麼?
優點不要說得太乏味了，可以說出優點之後，再舉出一個小實例，來證明你的優點。你也可以不舉例子，那麼面試官下一步有可能會問，你的優點體現在哪些事例上，這時就可以把準備好的事例說出來。
比如說沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感。
面試官一般很重視禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，這一點也會加分，因為企業喜歡有禮貌的求職者。
03 說說你的缺點是什麼?
這一點要注意了，這可能是面試官給你挖的坑，千萬不要往裡跳。說說你的缺點不要真的直接說缺點，傻傻說自己脾氣大、嫉妒心強、心眼小、粗心大意等等，這樣說的話企業肯定pass掉你。也不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經快要被pass掉了。
求職者可以從自己的優點說起，中間加一點無可厚非的小點，重點是要突出個人的優點。也可以說出一個小缺點，但是不要把這個缺點放大化。例如，你說你是一個急性子，總是提前完成老闆交給你的任務，這樣就可能會使我和老闆溝通較少。
04 作為應屆畢業生，缺乏經驗，你如何勝任這份工作?
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，並不是說招聘單位一定很在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
你可以這樣回答：
作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在一直利用各種機會在這個行業里實習。我也發現實際知識豐富複雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，且比較勤奮，所以在實習中均能圓滿完成各項工作，也令我受益匪淺。請貴公司放心，在學校所學知識以及實習的工作經驗能讓我勝任這個職位。
05 你對薪資的要求？
如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪資的要求太高，那又會顯得有點自大，好高騖遠。
一些僱主通常都事先對求聘的職位做出預算，而他們第一次提出的價錢往往不是他們所能給予的最高價錢，他們問你只是想證實這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
以下有兩個回答，可以參考一下：
回答一：我對薪資沒有硬性要求，我相信貴公司在我的薪資問題上會給予公正合理處理，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答二：如果必須要說出具體數目，不要說寬泛的範圍，最好說一個具體的數字，但這個數字不是隨口說出來的，而是你對當今勞動力市場調查之後得出的數字。