「你被解僱了，以後不用再來上班了。」

物業經理只是掃了一眼桌上的化驗單，就若無其事地說出了這句話。

鍾某聽見這句話，臉上布滿了驚訝，不過她什麼都沒有辯駁，就連該結清的工資都沒有要，抓著桌上的化驗單就精神恍惚地走了。

這個化驗單的結果是好事還是壞事？

好事，鍾某有了身孕，要做媽媽了；

壞事，公司解僱了鍾某，她未來的經濟來源可能只有靠丈夫養活。

鍾某的心裡很矛盾，接連的一個月她吃不下睡不著，由於思想壓力過大，她流產了。

這起事例，就是前段時間在網上熱議的鐘某訴訟案。

隨著社會的進步與時代的發展，女性參與工作率也逐年提升。

但是，女性和男性的生理構造不同，她們還承擔著懷胎十月與護理孩子的重責。

這也讓她們在職場工作時，不免要考慮到懷孕時、工作該怎麼處理的問題。

可是，當萬千女性看到這則案例時，心裡都會畫個問號：「我還敢懷孕嘛？」

前段時間，微博上有個話題，#職場女性敢不敢懷孕#。

萬餘名網友在上面進行了激烈的辯論，然而結果可想而知，並沒有得出明確結論。

職場or媽媽，從來不是單選題

前些天，綜藝節目《令人心動的offer》中，剛剛懷孕的超級網紅Papi醬就對這個問題提出了自己的看法。

Papi醬認為孕媽在職場的焦慮主要有3點：

• 「我懷孕了，公司會不會解僱我？就算沒有解僱，公司會不會找個人替代自己的位置，然後再慢慢逼走自己？」
• 「孩子剛出生，我需要陪伴孩子。三歲之前，是母親跟孩子建造溝通橋樑的最佳時機。這個時間段，我要不要捨棄工作、陪伴孩子成長？」
• 「孩子三歲之後，這時候我可以找工作了。但是，我覺得跟社會已經脫節了，我能夠重新適應職場，或者說會有新公司接納我嗎？」

Papi醬的觀點可以看出，站在女性的角度，她們對職場or媽媽的選擇非常困難。

女性們選擇在職場拼搏，帶來的結果可能就是晚育；

女性們選擇做媽媽，那麼可能就會被公司解僱，也或者被領導下放，不再重用，甚至未來找不到工作。

但是，在這道職場or媽媽的題目中，很多時候並不存在單選，它是一道不折不扣的全選題。

Papi醬分享了兩位朋友的故事。

第一個故事：一位懷孕七個多月的銀行經理，信誓旦旦地向客戶保證，「你放心，我只要生產前一刻還是清醒的，就一定會回你信息。」

第二個故事：某CEO在進產房即將分娩的前一刻，還在拿著手機開視頻會議，聲稱她只是生個孩子，生完再布置工作內容。

這些准媽媽為了自己的工作，她們可以奮戰到最後一刻。

工作不能落下，要按時準確完成；孩子的撫養、親子關係的培養也都要從小進行。

職場or媽媽，是一道全選題，但正因為是全選題，讓許多女性的壓力倍增。

可能，面對這個問題，社會人士會呼籲公司領導包容職場媽媽。

但對於這個看法，湖南衛視主持人何炅卻有不一樣的看法。

何炅覺得，包容這個詞，是對犯錯的人說的。

你看《還珠格格》中，紫薇和小燕子犯錯後，令妃娘娘和晴兒都會請求皇上包容、寬恕兩位格格。

但是，職場媽媽們有錯嗎？

何炅認為，她們只是去生孩子，不是犯錯，為什麼要用包容這個詞？

其實，兜媽覺得，用理解這個詞更為恰當一些。

職場女性為什麼不敢懷孕？

1.職場壓力

某家500強企業的面試現場。

「今年幾歲了？」
「28。」

「結婚了嗎？」

「剛結婚半年。」

「剛結婚半年？」面試官眉頭一皺，「28歲，就是說還沒有要孩子咯。」

「嗯……」
「這樣啊，你先回去吧，我們考慮好，會給你打電話的。」

結果，這通電話石沉大海，根本沒有打來。

職場上，大部分公司對於懷孕的女性，都抱有成見。

簡單來講，就是他們覺得已婚未育的大齡女性太麻煩。

醫學上來講，25~34歲是女性最佳生育期；

但站在職場角度上，25~34歲恰恰是女性的最危險生育期。

職場上，孕婦並不是最佳的合作夥伴，公司領導也沒有義務為孕婦承擔不必要的風險和麻煩，這也是職場女性不敢懷孕的原因之一。

她們害怕被嫌棄麻煩，從而不受待見。

職場女性懷孕的結果要麼可能被男性或年輕女性取代、要麼可能就被解僱離職。

除非，她們遇到開明的領導，這也是碰運氣的事情了。

許多當紅女明星在懷孕後，都喜歡在預產期前3-4個月才官宣，原因就是，她們害怕影響到自己的工作與前途。

2.家庭壓力

「職場媽媽懷孕後，有了孩子，就要學會平衡家庭和事業。」這其實也是一種對女性的偏見。

社會上，許多人都有這種看法：生兒育女，就是女人的事情，跟男人無關。

這也造就了，媽媽白天在班上辛勤工作後，下班了還要兼顧生活中的柴米油鹽醬醋茶的現象！

孩子的起居、飲食、健康、學習、教育培養，都離不開媽媽。

所以，許多職場女性不敢懷孕，並不是她們不想，而是她們不敢面對懷孕帶來的雙重壓力。

家庭和事業，需要男人來分擔

家庭和事業，不該都由職場媽媽自己來扛。

事業上，可能男人們幫不到太多，他們能做的只有支持自己的妻子。

但是家庭上，男人們卻有機會證明自己是好老公、好爸爸的機會。

在第五屆促進女科學家職業發展座談會上，科學家顏寧說：

「我不喜歡回答家庭事業平衡的問題，因為這不是女性的問題，而是兩性的問題。丈夫能夠體貼妻子，心靈安慰妻子，支持妻子，幫助妻子，妻子才能夠安心地走上職場，才能夠在職場上快樂奮戰。」

家是兩個人的家，不應該只由女性付出，而男性卻做撒手掌柜。丈夫對家庭的態度，決定著女性在職場上的道路與成就。

若是丈夫不懂得分擔家務、分擔妻子壓力、對家庭承擔義務、照顧孩子，那麼女性就只會生活在雙重壓力下難以翻身。

職場女性為什麼不敢懷孕？歸咎到底，還是社會上對女性的偏見，讓她們承擔太多不應該承受的痛苦。

正如何炅所說，女性生孩子並不是犯錯，社會上的男士和職場領導應該多理解一下職場女性。

她們，真的很難。