作者：張是之
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清華應屆碩士該給多少月薪合適？一萬、兩萬還是三萬？
如果是你，你覺得多少會讓你比較滿意？
近日一位清華應屆碩士畢業生炮轟位元組跳動，稱位元組跳動只給他2萬月薪，甚至不如本科，認為碩士白讀了還倒貼。
這位同學發帖稱，位元組跳動這是在「惡意低薪」，而「惡意低薪」的目的是為了低成本勸退應屆畢業生，並認為位元組跳動一開始就想以最低的成本把他招過去。
這位同學還做了進一步的引申，認為位元組跳動這是在否認個人的努力，是在詆毀國家建立的教育制度。
他認為，位元組惡意低薪，是公然與社會建立的學歷制度對立，傷害了廣大學子的心。還進一步反問，碩士學歷比不過本科，以此類推是否學歷無用論成立？
雖說這位同學對位元組跳動有諸多不滿，但也不用一上來就給人家扣這麼大一帽子吧？
而且也許是情緒過於激動，這位同學的幾處表達用詞不算準確。比如「詆毀事實」和「詆毀教育制度」，另外還有錯別字的問題，後面的類推反問也不恰當。
2萬月薪，這個水平到底是高還是低，那要看怎麼比、和誰比。
根據《2022年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，從薪酬中位值看，2021年行業薪酬排名前五位的分別是：貨幣金融服務（29.36萬元）、資本市場服務（28.83萬元）、網際網路和相關服務（24.57萬元）、新聞和出版業（20.24萬元）、保險業（19.22萬元）。
還是根據這個報告，從北京市2021屆高校畢業生薪酬數據來看，在碩士及以上學歷中，技術研發/專業技能類崗位的薪酬中位值是11.29萬元/年。
也就是說，位元組跳動給出的2萬月薪，從整個北京市的應屆畢業生薪酬中位值來看肯定算高的。
而從網際網路行業內部看，這個薪水基本是持平。如果是看年薪的話，位元組甚至是略高於行業中位值。
當然當事人是清華碩士，應聘的是技術含量相對較高的後端開發崗，加上位元組跳動的公司招牌，以及和其他公司類似崗位的橫向比較，所以會有比較高的期望值。
而從他公開的信息看，他最開始收到的是9月份通過位元組跳動校園招聘考核的通知，還不是正式Offer。
所以定當他收到包含薪資的正式Offer時，就相當於是「開盲盒」，打開之後不是自己想要的，沒有達到自己預期，所以失望之下惱羞成怒，發帖炮轟。
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從網上信息來看，先考核然後再發放包含薪資的正式Offer，這應該是位元組跳動的常規操作，屬於正常的操作流程。
其他網際網路公司的招聘是否也是這樣的操作，暫且未知。
但是從公開信息看，當事人一開始收到面試通過的通知時，並沒有對流程本身提出異議，而是一直在等正式Offer。
也就是說，他實際的等待行動是默認流程沒有問題的。只是等到正式Offer拿到之後，才心生不滿。
其實這就有點說不過去了，因為市場交易是雙向自願選擇。
他如果不認可位元組跳動的招聘流程，有三次機會可以拒絕和其合作。
第一次是直接不投簡歷，第二次是不認可先考核通過後明確薪資，第三次是對薪資不滿意拒絕入職。
而他選擇接受了前面兩次的合作方式，卻對第三次的合作方式提出質疑。
當然不是說不能質疑，而是說，這位同學的處理方式極為不理智。
這種極端情緒化的輸出，「扣帽子」的表達方式，不是一個工科碩士應有的表現。既不能解決問題，也不會給他帶來薪資的上漲。
相反，如果事情鬧得太大，會給他的職業生涯帶來很多負面影響。
買賣不成仁義在，以後也許還有其他合作機會，何必要把自己的路堵死呢？
對於一個應屆畢業生來說，快速積累工作經驗迅速成長，可能要比在這件事上耗費精力「出名」更重要。
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這位同學對薪資的預期，還忽略了大環境的變化和影響。
如果是在前幾年，各個大廠確實是通過高薪吸納人才。
但要知道，前幾年，特別是十年前，那是中國移動網際網路高速發展的黃金時期。
所以在那幾年裡，大平台、高薪資、高福利，網際網路大廠的吸引力肉眼可見，也確實給了學生們很多期待。
而最近這兩三年，網際網路行業不僅受到疫情的衝擊，還受到了前所未有的嚴格監管。這個恐怕不用多說。
可以說，這兩年，裁員、縮編、降本增效都是網際網路行業的主基調。而各大廠的裁員，更不是什麼新聞。
去年12月，騰訊員工大會，主題就是「降本增效」。馬化騰會上直接喊話，「留給某些業務的時間不多了」。
不光中國網際網路公司進入一個相對低谷期，美國科技界日子也不好過。
剛進入2023年，亞馬遜就宣布裁員超過18000人。去年年底，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭也裁掉了數以千計的員工。
這樣的大背景下，位元組跳動的日子肯定也不會太好。
過去幾年，位元組跳動在人員規模上大幅擴張，巔峰時期曾超過10萬人。有擴張就會有收縮，就會有裁員和降薪。
而位元組跳動元旦前夕就傳言會開啟新一輪裁員，據說公司整體優化規模約10%，各個業務線也已基本確認優化目標。
這樣的大背景下，還對薪酬抱有原來的高預期，可能本身也不太現實。
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那麼，位元組跳動有沒有可能是在耍手段「勸退」應屆生入職呢？
有可能，但這屬於「誅心之論」，因為無法拿出具體紮實的證據，也不應單方面做出「有罪推定」，著急「扣帽子、打棍子」。
只要一切按流程來，那麼多畢業生，只要有人正常入職，就不能說是在搞什麼「勸退」。
一家公司裁員的同時還在招人，其實並不矛盾，總有些項目和崗位需要優化。
市場經濟中，誰也不想成為那個被優化、被裁掉的那一個，就必須用成績和實力說話，而不僅僅是學歷。
這位同學拿清華碩士學歷來說事，當然是有一定資本的，但這也僅僅適用於他是應屆畢業生的這個身份。
這一次過後，他再想跳槽找任何工作，都要用實際成績說話，學歷可能還是有一定影響，但遠遠沒有像今天剛畢業的時候那麼重要。
所以這位同學應該特別珍惜他的應屆生身份才對，如果這個時候把精力放在死磕位元組跳動這件事上，恐怕是得不償失。
另外從他的文字表達中，他其實沒有認識到一個基本的經濟學原理，那就是他的薪資水平其實並不是位元組跳動單方面說了算的，當然也不是他想要多少就要多少。
勞動力的價格和其他商品價格一樣，都是由供需關係決定的。
一方面，網際網路行業正在收縮，大廠的需求在減少；另一方面供給端畢業生的人數卻沒有減少，自然就會對價格產生影響。
明面上的表現，公司這一方議價的主動權確實更多一些，但最終決定市場價格的，仍然供需關係。
而更重要的是，這其中的競爭關係是，買家和買家在競爭，賣家和賣家在競爭。
也就是，公司和公司之間在競爭人才，學生的競爭對手是另外的學生，而不是他去應聘的公司。
他字裡行間透露出來的，好像是位元組跳動這個公司在處處針對他，其實真未必。
從統計數據看，高學歷跟高收入有正相關性，但對於個人來說，高學歷未必等於高收入。
而且越是在市場競爭激烈的地方，收入越是跟個人能力有關，而不是一個學歷文憑。
所以綜合來看，這位同學的怨氣始於對薪資的不滿，底層原因可能是對某些經濟學規律的認識不足。
學一點經濟學，掌握一點經濟學的基本規律和基本原理，也許無法讓你直接漲工資，但對你看清世界、調整心態還是很有幫助的。