①DISC性格測試，企業人才測評工具@Hr人力資源管理

原標題：DISC性格測試，企業人才測評工具@Hr人力資源管理

DISC性格測試，是一種常見的企業人才評定方法，用於測試求職者的人際溝通、行為方式和工作風格等。用於評定出一個人的支配性、影響性、服從性和穩定性。

支配性也叫管理潛能，很多企業採用DISC來尋找大D型性格，用於人才選拔，團隊優化，崗位晉升，無論是人才盤點，還是人才招聘，disc都是不錯的工具。

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在線人才測評系統，企業招聘，團隊優化，人才選拔：

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1、更了解測試者在實際管理過程的狀態

DISC性格測試，不同於其他類型的職業心理測試，它的測試要素是關鍵詞，而不是各式各樣的問題。

被測試者對這些詞語的選擇，就代表著自身人格背後的成因。每一種選擇都會導致結果的不一樣，當測試者的所有題目作答完畢之後，企業管理者就能夠看到一個員工在工作中的實際狀態，知道他大概是一個什麼樣的處事方式，在團隊中是一個怎樣的位置。

2、適合對公司管理層的選拔測試活動

在職業領域範圍的專業測試也不少，但我們在進行選擇的時候，也要能夠分清楚其中的特徵和適用對象，如果對管理層進行檢測，那麼就應該具有高變革性和影響性，這與DISC的結果分析不謀而合。DISC性格測試在團隊管理中，更多的是起到了功能定位的意義，比如D型，具有支配和管理性，這種性格突出的員工適合做管理層培養，而對於S型的員工應該優先考慮服務型崗位。

不同的類型在不同的崗位上，更容易出效率，出成績，不論是對員工來說，還是對企業來說，這是一個雙贏的局面。

3、對工作者的工作特質分析更全面

在DISC測試中，則更加注重對工作狀態的一個整體歸納。被測試者在作答完成以後，他的實際工作情況也就在紙上一目了然，通過查看對方的結果報告，我們就能夠判斷這個人的影響力會如何，與人交際的情況是怎樣，或者是自律能力夠不夠高等，由此就可以了解工作的特徵和特長是哪些。

disc在職業測評中的應用，最為顯著的特點，就是崗位性質，性格類型和崗位性質的匹配，disc操作簡單，測試結果直觀明了，對於人才選拔，人崗匹配，是最為方便的實施工具。

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DISC測試更多是用於人才選拔，團隊建設，團隊優化，崗位調整等等。當然，測試只是幫助了解的一個手段，並不能夠完全代替個體本身，測評的結果是用來做輔助分析。