一個人自我進化大概有兩種方式，一種是自助，另一種是求助。自助是依靠自己擅長的能力，向內生長； 求助是彌補自身缺乏的能力，向外生長。
工作上，我們難免會遇到各種各樣的問題，有些問題，要是懂得向他們求助，可以節省很多時間，同時也提高了工作效率。
做程式設計師時，有次接手別人的一個項目，這個項目只做了一半，就有的同事們陸陸續續辭職了，項目組只剩下一位張工對這項目熟悉些，參與到這個項目那會兒，對業務不是很熟悉，譬如報銷單審核流程，流程的電子流也不怎麼熟悉，程序除了用代碼控制，還用到了存儲過程等，而這個存儲過程的T-sql語句是相當複雜的，又沒有太多的注釋，初看了大半天，還沒理清個所以然來。眼看項目的另外模塊就要啟動了，而我對當前的業務還不熟悉，既著急又煩躁，很想儘快把流程理清，卻有好幾處都沒卡住了。
第二天一早到公司時，發現張工已經在座位上辦公了，就打了聲招呼，順便也說了一下自己的工作遇到的問題，張工起身說，「這個啊，你接手前我曾跟過一段時間，等我把手頭事情處理完了，我跟你講解一下，這樣流程確實有點複雜。」
過了一會兒，張工就過來，不到半個小時，張工就幫我把流程給理清了，頓時茅塞頓開了，感覺真好。
原騰訊副總裁吳軍曾說過，職場上的第一課，就是要懂得向他人求助。確實，懂得求助，是一種優秀的能力，可以使我們積極與外界連接，提高工作效率，過上更好的生活。幾乎沒有人可以獨自解決所有遇到的困難。一個人處理難題的方式，反映了他的人生態度和認知層次。越是優秀的人，越懂得求助；越是懂得求助，他們也會越來越成功。
職場第一課，要懂得向他人求助，越是優秀的人，越懂得向他人求助
求助的本質，是更加有效的解決問題。現在已經不再是單打獨鬥的時代，每個人都有自己的特長和稟賦。一個人抓耳撓腮的難題，也許就是另一個人的拿手好戲，團隊的力量不容忽視。如果遇到無法獨立解決的問題，或者是問題一直很糾結，最好的辦法鑽牛角尖，和自己較勁，而是去迅速找到能解決問題的那個人，向他人開口求助。
單位新招了一位一年多開發經驗的程式設計師，安排他做一個功能，問他兩天的工作量有沒有難度，他思索了一下回答，「沒問題。」就安排他說了，也跟他，要是有問題要及時提出來，因為這個功能很重要，是客戶那邊特別提出來的。到時要一起演示給客戶看的。
下班的時候，問他有沒有遇到問題，他說沒有，他會解決的。到了第三天，問他做得怎麼樣了，能不能演示一下，他說遇到了一個很奇怪的問題，代碼明明是這樣編寫的，排斥了好久也不知道問題存在哪裡，演示不了，他昨天已經排查了一個下午了，還是沒有頭緒。這就尷尬了，說實在話，當時很納悶，遇到問題，你可以在群里提問啊，畢竟大家都是一個團隊的。最後他描述他遇到的問題，跟我們之前遇到的類似，不到5分鐘就解決了。還好不影響演示。
做我們這一行，有鍥而不捨的鑽研精神很可貴，只是要懂得注意場合，但項目進度緊急，而該問題團隊成員可能已經解決了，懂得向他人求助，求助並不代表能力弱，懂得適時的求助，是一種智慧。
職場第一課，要懂得向他人求助，越是優秀的人，越懂得向他人求助
富蘭克林有一句很好的名言：如果你想交一個朋友，那麼就請他幫你一個忙。確實，在人情往來中，自然就形成了一種關係，再慢慢發展成知心好友。
懂得求助，不僅可以有效解決問題，還可以通過協作的方式，打破一個人思維的圍牆，提升解決問題的能力，以新的視角去看問題，發現更多的可能性，而這會讓人持續得到進步和成長，是一種難得的智慧。
職場第一課，要懂得向他人求助，越是優秀的人，越懂得向他人求助
我們的求助，不但可以打通他人，更可以提高我們自己，做好認真尋求的每一次幫助，都會對自我的成長有所增益，當然並不是一遇到問題就向他人求助，求助要注意尺度。
在職場中，向同事求助是常有的事情，不過，被拒絕也是常有的事情。那麼對於一個初入職場的新人，該如何向同事求助呢？
注意把握好時間
向別人求助的時候，一定要把握好時間，千萬不要在別人特別忙的時候打擾他們，這樣也很容易被他們拒絕，可以在他們空閒或者不是那麼忙的時間進行求助。同事們一般都會很樂意為你解決的，除非你的人際關係不太好。
注意維持好同事之間的私下關係
如果你是一個懂得人際交往的人，私底下可以多約一些職場老同事聚會，這樣一來二往就熟悉了，在日後的求助中也會變得更加順利起來。這就是為什麼同樣的問題，有的人提問，別人特別樂意幫忙，而有的人則對其不理不睬的。
虛心請教
向別人求助時，要注意虛心請教，自己不要誇誇其談，畢竟是別人在幫助你，而不是你在幫助別人。
作為職場新人，向別人求助也是很正常的事情，但是要想不被拒絕，就應該注意自己的日常行為及表現，當然，為了減少麻煩，自己還需要在業餘時間，多提高自身能力，這樣才能夠幫助自己快速成長。對於＂求助＂兩個字，是有回報的，對你對我都是。