國企和央企員工，工資待遇不高但不離職的原因，主要有以下三點：
我朋友的女兒，大專畢業後，通過校招，進入到一家大型國有企業工作。
剛入職時，是勞務派遣工的身份，有五險沒二金，其他的福利待遇跟正式工都是一樣的。
但是，這家國企每年都有勞務派遣工轉為正式工的指標。他女兒工作4年後，順理成章地轉為正式工。這也是他們所期待的。
從工資上講，確實並不高。每個月拿到手的錢也就是5000多元到6000多元。因為他們每月的工資除了固定工資的部分外，還有一部分浮動工資，也就是每個月根據工作量，有一部分浮動獎金和補貼。
從福利上講，有五險二金。其中，養老保險、住房公積金都是足額繳納的。住房公積金一個月個人和公司繳納的相加，達到2000多元，並且每年還有遞增。職業年金也是根據個人工資收入標準繳納，每年也有遞增。你可以大概地算一下，如果工作到退休，這兩部分的收入，可不是一個小數目。
平時的福利還是有不少的。比如：每個月和節日發放實物，家裡的一般日常用品，基本上不用自己再掏錢購買，可以節省一筆家庭開銷。完成單項任務、每逢節日發放獎金，也是常有的事。特別是年終獎是大頭。這兩年春節都可以拿到4到6個月左右工資的獎金。前不久的三八節，還拿到了800元的過節費和100元的購物券。
另外，免費午餐一直都有。上班一天午餐費23元，中午吃不完的，還可以在公司食堂早餐、晚餐時使用。每個月剩餘的，還可以在公司外包的超市購買自己所需日常用品。上班有工作服，平時有免費四季制式工裝，這又為自己買衣服節省了一筆開支。
以上這些算下來，其實並不低的，比一些在小私企打工的待遇肯定要好多了。
在國有企業工作，工作平台大，內部機構多，各項制度健全，各項管理規範，工作分工職責分明。
員工在這樣的環境下工作，只要勝任自己的工作崗位即可，只要認真干好自己的本職工作即可。不需要考慮那些複雜的工作關係、人際關係，不需要看別人的臉色。
在私企，特別是一些中小型私企，老闆就是老大，老闆說的就是聖旨，老闆說的不論對錯，你必須服從、順從、接受。
我曾經打工的一家私企，老闆不高興的時候，不僅當著員工的面發脾氣、罵粗話；有時候還在公司工作群里，要麼指名道姓地罵員工，要麼泛指大多數的罵員工。員工為了工作，為了有一份收入，誰也不敢反抗。
為什麼老闆敢放肆地罵員工呢？無非是老闆知道員工有求於他，員工不會輕易離職。當然，這與老闆個人文化水平低、素質修養差也有很大的關係。
在國企工作，就不存在這樣的現象。在國企里，辦事講程序、講規矩；上下級關係、同事之間的關係相對而言是平等的、和諧的、融洽的。
同時，在國企工作有歸屬感，有單位的感覺。也就是心有所依、心有所屬，心裡感覺到踏實，感覺到安心。不像在私企打工那樣，一天到晚提心弔膽的，經常擔心被降薪、被調崗、被辭退。在私企打工，心是飄的，心是晃的，根本安不下心來，沒有踏實的感覺。
我一個親戚的兒子，技校畢業後，就進入一家大型國企工作，在一線車間開大型工具機，而且還是三班倒。工作比較辛苦，工資也不高，一個月各類獎金、補貼加起來，也就5000多元。按說，他有技術、吃得苦，到私企打工肯定要比現在的工資高。
但是，他從來就沒有辭職到私企打工的想法。為什麼呢？這是因為他一個同事的前車之鑑。
他的一個同事，過去也是跟他一起在國企上班，幾年後，就覺得在國企上班辛苦不說，每個月拿到手的工資還低。於是一心想到外面去掙大錢。
後來，他的這位同事辭職去了一家私企小廠。一個月工資7000多元，還有五險。剛開始，這個同事感到離開國企走對了，心裡高興了好一陣了。我這個親戚的兒子也心痒痒的。
但是，幾個月過去，這個同事再碰到他時，叫苦連天的，後悔辭職去私企。一問才知道，原來，他這每個月7000多元的工資可不是那麼好拿的。一個星期上6天班不說，每天都有加不完的班，平均每天工作時間都在10至12小時，一天到晚累成狗。過了兩年，由於公司效益下降，工資也降到了5000多元。現在是進退兩難，有苦難言。
而國企不僅工資穩定，年年逐步遞增。平時上班，除了特殊情況，都是到點下班。即使加班，也另外有加班補助，有補休或換休的。
最重要的一點，就是在國企不用擔心被辭退，不用擔心失業。只要你好好乾，可以放心地一直干到退休。這一點，在私企，可能就是奢望了。