年初，跟幾個武漢的朋友聊天，他們都說到了這樣一件事：在這場瘟疫中，武漢人成了最不待見的人，成了無數人仇視的對象！我一時語塞。是啊，在網絡上，一方面高喊「武漢加油」，一方面又對武漢人無比牴觸，不斷謾罵。因為新型冠狀病毒，因為封城，武漢人，乃至湖北人在一夜之間仿佛都成了其它各地人眼裡的「異族」。
今天筆者要和大家聊一個湖北人找工作的事，年前給的口頭offer，就因為是武漢人，現在直接被拒了……
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。年前給的口頭offer，因為是武漢人，直接被拒了，有點慘啊。並貼出某公司HR跟自己的對話。
據當事人描述。自己是一名產品測試，原公司領導內鬥嚴重，辭職後，拿到某公司的口頭offer，誰知道疫情嚴重，就因為自己是武漢人，現在公司通知自己，口頭offer不算數，毀約了。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。塞翁失馬焉知非福？可能公司撐不下去吧，不去也好。口頭offer不算offer的，以前接到電話面試，面試完了後說我的換工作比較頻繁，就沒下文了，關鍵主要兩份工作，一份工作快5年，一份現在差不多2年，沒辦法，還是被嫌棄。
也有網友認為。自己看自己的滋味，口頭offer就是耍流氓。口頭offer沒任何法律意義，口頭offer基本是無效的，連書面offer都沒給你，很大的可能性也是在猶豫，這種公司不去也罷。
這樣「歧視」湖北人，如此勢利，真的好嗎？當然，是不是因為疫情歧視武漢，筆者就不多說了。在這，筆者要提醒各位職場人的是，在職場，HR這樣的口頭承諾非常多，而且offer里的坑很多。口頭offer，這是職場中最坑的。尤其對於初入職場的應屆生，沒有任何職場經驗、缺乏法律知識，是最容易掉到坑裡。offer口頭可以有，但是合同可以有口頭的嗎？可以！法律明文規定「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式」，offer作為一個要約，也可以是口頭的。
那麼，口頭協議如何才能生效?
首先，要取決於給你發offer的單位是否守信。守信，口頭offer按約執行，然後簽正式勞動合同。但是如果企業不守信用，單方毀約，你怎麼辦？維權的話，你有證據證明對方給你發過offer嗎？你有證據證明對方曾給你開出offer里的條件嘛？
所以，這裡要劃重點了，自己是否留存有口頭offer的證據？如果對方違約，不承認給你發過口頭offer了，你要維權、要仲裁、要訴訟，都是要有證據的。所以，證據才是最關鍵的。記住，在沒有收到任何紙質offer以及企業郵件的前提下，千萬不要放棄任何其他公司的offer。