《要久久愛》公司老闆讓人事部方經理操持「裁員」，要求開除50%員工。方經理為了完成任務，故意在辦公桌上放了一杯水。正是這一杯水，讓方經理和老員工談解約的過程，格外「順利」。
一、老闆的算計。
老闆想裁員，又不捨得支付違約金。市場部要裁掉一半員工，這些員工都是老員工，在公司的年限很長。方經理下不去手，遲遲沒有辦這件事。老闆著急了，逼著方經理去「優化」市場部，否則，被開除的就是方經理。方經理為了保住自己的飯碗，只能硬著頭皮去勸退那些老員工。
二、方經理的心機。
老員工都無法接受自己被辭退。方經理給了他們兩個選擇：一是給予3個月工資，作為補償金。年終獎也會給，並且，她會幫忙寫推薦信。二是公司有淘汰制，業績不達標的，直接開除，一分錢補償都拿不到。這兩個選擇，都是老闆的意思。老闆很摳搜，最多只願意給3個月工資作為補償，他利用方經理，就是想減少開支。老員工自然不會同意這樣的方案。方經理預料到了老員工會拿自己撒氣，自己做不好，就是里外不是人。於是，她很聰明地在辦公桌上放了一杯水。
三、一杯水的深意。
老員工不滿自己被辭退，隨手將桌子上的水潑在方經理身上，已經成了常事。這正是方經理想要的結果。方經理先禮後兵，和老員工協商第一個方案，不同意的直接走淘汰制。方經理激怒老員工，逼著老員工失控，是為了更快辭掉他們。潑水，意味著雙方談判失敗，鬧掰了。而方經理代表的是公司，員工和公司撕破臉，也就待不久了。老員工只能主動辭職。說不定，連賠償金都省下了。另一方面，方經理讓員工出了氣，她也能消除一些自己的愧疚感。
四、職場中的智慧。
很多事情，都是身不由己，方經理看似冷麵無情，其實她另有苦衷。3個月的工資補償，是她能給員工們爭取到的最好的結果了，方經理盡力了。卸磨殺驢的人，是老闆。方經理看透了老闆的無情，但職場不是交朋友，工作就是工作，沒必要講感情。方經理忍得了被潑水，被辱罵，因為她目標清晰，有規劃。能屈能伸的人，才能幹大事。那些潑水的老員工，缺少的正是方經理的理智和冷靜。
他們最該做的，不是拿方經理撒氣，不是潑水，而是心平氣和地談判。無故被辭退，員工應該保留好自己的工作合同和相關證據，走法律的途徑，保護自己的合法權益。因為一時衝動，潑了水，主動辭了職，最後一分錢補償都拿不到。做任何重大的決定之前，都要深思熟慮，不能意氣用事。控制住了情緒，才能更好地掌控人生。職場中的人際關係很複雜，每個人都有自己的職位和角色，對方在演戲的同時，自己也要能接得住戲。
聰明的人不會靠發火取勝，不動聲色，才是最高級的博弈方式。
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