第一條 形式主義
什麼是形式主義：
形式主義是一種注重形式而忽視內容、不重視實效因而脫離實際的形上學的方法和作風，會阻礙和抵制國家法律制度和中央決策的執行。群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。
形式主義的表現形式
01 兩種形式主義
按照作用的領域不同，形式主義可以分為思想方法上的形式主義和工作實踐中的形式主義。 思想方法上的形式主義發生在思想觀念和認識思維領域，主要出現在決策環節，導致形上學的錯誤認識，往往會導致理論決策嚴重失誤，毛澤東把這種形式主義稱作為「幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋的方法，因為這種方法違背了唯物辯證法的基本原則」。教條主義、本本主義等就是這種形式主義方法指導下的產物。
工作實踐中的形式主義發生在具體權力運行的辦事過程中，是一種不良行為習慣、工作態度和辦事方式，具體的表現形式很多，但實質就是貪圖虛名，不幹實事，不求實效；核心是利己主義，為個人或小集團謀取私利，表面上冠冕堂皇，心裡想的卻是如何以更省勁的辦法顯示自己的「政績」，在社會上擴大「知名度」，以達到利己的目的。
（蔣來用 中國社會科學院社會學所廉政研究室主任、副研究員）
02 形式主義的具體表現
重視形式，忽視實質。有些組織或領導過分強調形式上的工作要求和標準，忽視工作的實質和目的，甚至把形式的完成當做實質工作的達成。
注重手續，不看效果。部分領導和個人關注過分流程和手續，講究套路和程序，而忽視效果和質量，工作缺乏針對性和實效性，缺乏響應和改進。
相信表面，不求核心。一些組織、領導或個人過分關注外在的表象和形象，如追逐項目數量、美化新聞報道等等，卻忽視動機、原則和實質工作的核心。
講究排場，忽略實際。某些組織或領導在場面搭建、座次安排、禮儀組織等方面下大功夫，但實際工作和問題解決的能力得不到提升。
過分強調形式化考核。一些組織和領導強調過分的表彰獎勵和晉升評定，過度藉助形式化的考核和評估制度，導致工作的實質性質受到影響。
紙上談兵，缺乏實際落實。一些領導和個人在會議上制定一些決定和方案，但並未實際去落實，僅僅是停留在口頭和文件層面。
反指導性地執行任務，重規劃不重實施。在工作實施中出現了實際自我解釋的現象，比如執行方案與實際環境脫節，由於時間或其他條件無法實際執行，更容易表現出標準化的程序化。
如何反對形式主義
如何反對形式主義：
反對形式主義，重在解決作風飄浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題，就是要求真務實、一心為民。
堅決反對「四風」既要治標、也要治本。必須進一步重視加強思想道德教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚中華民族的優秀傳統文化。
我們黨在長期實踐中形成的理論聯繫實際、密切聯繫群眾、批評和自我批評三大作風，謙虛謹慎、艱苦奮鬥等優良作風，是我們黨的光榮傳統和政治優勢，必須發揚光大。
中華民族的優秀傳統文化，是我們的精神財富，必須傳承好、發展好。堅持不懈抓好思想道德教育，全黨全社會的風氣必然大大好轉。
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