月底之前主動離職
豆瓣有一篇長文：《為了哄大明星開心，報社主編把我開除了》，一個叫蜉蝣的電影記者寫的。
她控訴報社主編，為了討好明星和保全自己作為領導的面子，威脅、公開侮辱、打壓霸凌員工。
起因是一篇對徐姓藝人的獨家專訪，網友破解，其實就是徐崢。
過了截稿時間，藝人團隊反悔，想要改稿，不讓提「背叛院線」，也不能提電影片名。
記者覺得不行，把這件事反饋給領導。
但領導直接按藝人團隊的意見修改，並且發稿。
記者非常不滿意這樣的處理方式，以及最後的內容質量，認為稿件標題應該由記者決定，而不是藝人方決定。
領導的觀念是：「他能接受你的採訪，就已經是給你面子了」、「他是我微信里的好友，也幫過報社的大忙」、「你要以人際關係為重」。
兩方在周會上起了爭執，記者提前離開。
到這兒，記者和領導還能好好溝通，維繫表面的和平。
記者道歉，說自己情緒有點激動，態度不好。
領導說哈哈，沒事，我都能理解。
關鍵的衝突發生在之後，領導通知記者，月底之前主動離職。
據文章的描述，為了讓記者離職，領導使了各種手段。
第一，以影響未來職業等做威脅。稱，「你不主動離職，我們就做不成朋友，也會影響你未來職業生涯」。
第二，把她拎到全組員工面前公開羞辱，把周會變成批鬥會，讓所有在職同事對開除她這件事表態。稱，「你不離職是要留下噁心我們嗎？」
第三，把她的採訪和稿件全部臨時叫停和不予發布，該記者的收入被減少為1200的底薪，加851.44元的稿費，合計2000齣頭。
這花式的逼人辭職的方式，就是為了半點責任也不承擔吧。
很遺憾，這個事情沒有激起半點火花。
焦點轉到了：徐姓藝人是誰？這個稿件中所說的「背叛院線「，到底客觀不客觀。
信任崩塌
我這兩天，也遭遇了一個離職。
剛入職幾天的女孩，感覺工作壓力太大，不想做了，退掉了所有的聯繫方式。
我們的負責人找到她，跟她商量，能不能幫幾天忙，我們再招一個人，接手你的工作。
她的回答是不行。
事情反饋到我這邊的時候，我挺理解離職，每個人對工作壓力的耐受程度不一樣，都應該有自己的選擇。
唯一想不明白的是，在法律上最低的界限是，如果是試用期，一個人離職需要三天。工作總是需要交接一下的，為什麼連三天都不能多待呢。
這些事情發生後，最大的影響是，你開始不相信職場上那些默定的規則了。
當公司不再給員工合理的補償，學會以各種花式來逼員工離職；
當一個員工也不給公司留餘地，說走就走，不做交接的時候，整個職場的信任就崩塌了。
在信任崩塌的前提下，大家互相之間，越防越緊。
由此公司就成為一個戰場，不是對外的，而是對內的。
選擇工作
在選擇工作的時候，選三個方面。
第一，認準行業的性質。
上個月，某銀行的新員工爆料，聚餐的時候，自己因沒喝領導敬的酒，被領導辱罵、指責、扇巴掌，離場時還被部分同事追罵至電梯處。
這個員工挺剛的。
直白地表明了自己的震驚和失望，「包括但不限於滿地是血的場景、新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景、喝高了對女同事動手動腳的行為。這對於新入職場的我來說，覆滅了我對金融行業的一切美好想像。」
直接質疑，「請問群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責範圍應該承受的壓力？」
這種剛，挺難得的。
絕大多數人，都會把它當作成年人社會的潛規則，默默忍下。
要知道，有一些行業的工作，很穩定也很難找。
穩定在於，領導不能隨意地辭退你。
難找導致，員工也不敢隨意地提離職。
進一步的問題是：
當領導無法隨意辭退你，又擁有著絕對的權力，他會想盡各種方式，來噁心你。
當員工喪失了提離職的底氣，遭受職場霸凌的機率就會很高。
所以，如果你接受不了絕對的權力，最好不要進這類行業。
第二，選好公司。
現在有個很殘酷的事情，你要找一個不加班的公司，或者是找一個加班之後，能夠按照所有的、準確的加班時間去給加班工資的公司，是很難的。
不過有一點，可以看到這個公司的底線。
看它怎麼對待離職員工。
我剛開始創業的時候，有一個非常資深的HR。首先強調，他是非常好的一個人。
他教我，說媛媛，如果你的公司開的時間久了，你賠人都是賠不起的，這個人如果不願意做了，或者是開始偷懶了，你要辭退他，得付出巨大的代價，很不值得。
就給我講了很多逼人離職的方法。
當然最後，這些方法我們都沒有用。
我跟我們公司小夥伴的約定是，雙方都按照最低的底線來做。
這最低的底線，就是法律。
法律規定，辭退員工，要給補償，讓人緩衝。
好的公司，並不會給員工畫大餅，而是會結結實實地，按照法律所規定的員工權益去執行。
如果離職員工連補償都拿不到，就證明老闆根本就不在乎員工的生死。
你就要慎重考慮。
第三，找好的領導。
如果領導不喜歡你，這個工作最好就不要繼續了。
因為你做什麼，和你做了之後到底得到什麼樣的評價，幾乎都掌握在領導手裡。
如果領導不是很對你的胃口，或者針對你的話，可以幾乎判定，你在這個公司很難出頭。
如果繞過自己的直接領導，去找更上層的領導，關係就更複雜了。
所以說，在選工作的時候注意這三方面吧。
職場霸凌是誰都可能遇到的，不可控。
在工作越來越稀缺的以後，職場霸凌只會更嚴重，不會更好。
我們只能夠從個人出發，做好選擇，選好行業，選好公司，選好領導，用這三方面來保證自己能夠在一個安全和愉悅的環境當中工作吧。
晚安啦，謝謝你們一直以來的陪伴。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-mo/_N1asHQBURTf-Dn5BqAX.html