很多人在公司職場之所以舉步維艱，混的並不好，就是對職場認識不清，定位不准而導致的，最為嚴重的錯誤就是把我們日常熟悉的組織模式，想當然的帶入到職場中來，從而導致了人生的悲劇，混到中年一無所得：
1、把組織當成學校
大多數人都是從學校畢業走向職場的，也就是慣性的把學校的思維方式帶入到了職場。把企業當成學校，把領導當成老師，覺得人與人之間就應該互相幫助，團結友愛，別人有義務教給你經驗和學問，這個是大錯特錯的，沒有人有義務教授你東西，大家不是同學，師生，是潛在利益的競爭者，只有在謀取共同利益的時候，才會有短暫的合作。你請教就要教你？等你學會了頂替人家？多請客吃飯，多送禮投資，說不定能夠得到點職場的技能。不然就是教你也是誤導你，就等著走彎路吧。
2、把組織當成家庭
前幾年組織的家文化建設轟轟烈烈，江湖氣息嚴重，大家都是兄弟相稱。究其原因，就是受到傳統文化的影響，比如《水滸傳》和《三國演義》大家都是結拜兄弟為連結形式，走向創業的。這種為重往往出現在創業公司，創業公司沒錢，就要拿情感說事。但是後遺症就是，等創業公司成功了，一大堆問題就來了，公司並不是你的家，沒有股份，你就是一個披著兄弟稱號的打工仔，等你不再有用，老闆就會直接給你經濟補償金，給辭退了。公司不是家，更別把老闆當兄弟，股份才是最實在的。
3、把組織當成國家
因為受到西方的管理學的影響，進入到組織後，尤其是大公司，首先就會給你談公司願景，談團隊使命，然後給你談事業成功，談人生理想，最後談勤奮努力，談組織奉獻。一番的洗腦之後，就會熱血豪情，就會覺得自己為這個時代，為世界，為國家，為民族在做一件偉大的事情，不惜犧牲自己的所有時間和精力為組織努力，不惜一身是病，犧牲家庭團聚，但是到了35歲之後，忽然就會被辭退，一時無法接受，其不知，你就是個打工的，幹活拿工資而已，哪有什麼情懷，很多人接受不了，跳樓結束生命。
談到這裡，很多人會問，那我們該把公司當成什麼，公司就是公司，職場就是一個利益交換的地方。進來之後，別提什麼事業不事業，用自己的能力交換更多的資源，拿到更多的錢，無論是工作能力，還是服務能力，或是權謀能力，這都是平等的都一樣，工作能力並不比溜須拍馬的服務能力更高尚，權謀能力也不比工作能力更陰暗，只要合理合法的交換到資源，這就是我們職場的目的。如果自己無法準確的定位自己的職場關係，可以說，還沒有上路，就已經失敗了。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號