目前來看的話，相信大家都已經發現了，職場當中跳槽的現象算是越來越嚴重了。說得直白一點，便是哪怕某位員工今天在該公司上班，但明天就有可能跳槽，當然了，跳槽的原因或許會有很多，但至少說明他們會現公司的不滿。
的確如此，正如某句網絡用語所說的那般：年輕人想要跳槽，大體上也就兩個原因，要麼是乾得不爽，要麼便是錢沒給到位。這話雖然聽著有些扎心，但卻說出了現實。
那麼，年輕人經常跳槽，是對工作的不滿，還是賺錢的觀念改變了呢？經常跳槽，對我們未來又有什麼影響呢？跳槽能夠給我們帶來的，又究竟是什麼呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、年輕人經常跳槽，是工作不滿還是賺錢觀念改變？
坦白講，我們要先搞清楚一件事情，那便是年輕人為什麼要上班？其實，答案很明顯，說白了就是為了一份收入而已。也就是說，如果不是為了掙錢，誰會願意跑到陌生的城市裡上班呢？
既然如此，那年輕跳槽或許最大的可能性，便是在錢上面了。也就是說，你的工資沒有給到位的前提之下，才會讓年輕人對公司不滿，慢慢的也就轉變為了對公司有怨言，再然後，或許就是跳槽了。
在小胖看來，員工其實是沒錯的，在自身能力範圍內想要更高的工資，這本身就算是一種追求，而公司卻對這種情況視而不見的話，或許才是年輕人跳槽的根本原因。
二、經常跳槽，對我們未來有什麼影響？
小胖的確是贊成年輕人跳槽，畢竟這樣一來的話，年輕人可以多接受幾個職業，甚至是多進入幾家公司，感受多了之後，我們才能夠有所成長。因為，總是在一家公司里待著，對自身的能力以及未來的規劃是沒有任何幫助的。
不過，小胖卻不推薦年輕人頻繁跳槽，因為，當你跳槽的次數多了之後，用人單位便會懷疑兩點：其一，是不是你自身的能力不行，導致公司不願意要你，所以才會跳槽的？
其二，就是一個經常跳槽的人，其對公司的忠誠度的確是值得懷疑的。因為，沒有誰願意招一個經常跳槽的人，他們知道，自己的公司肯定是留不住這種人的，花兩年時間培養了，最後卻跑掉了，是你，你願意嗎？
三、跳槽能夠帶給我們的，又是什麼？
跳槽，說白了也算是一門技術，而那些認真跳槽的人，最終得能夠得到的東西，都比我們想像中的要多得多。為什麼這麼說呢？因為，跳槽其實不光是為了工資，更是為了自身職場的發展，以及未來的規劃。
小胖見過一位跳槽的年輕人，特別佩服他，因為，他從一開始畢業後進入一家公司後，慢慢學習東西，然後通過不斷跳槽，最終不光是工資上漲速度飛快，更是如今進入了蘋果這種最牛的公司。
用他的話來說，每次跳槽他都能夠學到不少的東西，甚至是接受到不少優秀的人才，和這些人為伍，才會有更多的動力。如此，自己也只會越來越優秀，甚至是越來越上進，這一點，是原來的公司所不能給予的。
小胖出社會這十餘年來，也曾經跳過槽，而且當時跳槽的目的很明確，那便是自己想要獲得更高的工資。但是如今，當我們結婚之後，甚至是安頓下來之後，對於跳槽的慾望便不會那麼強烈了，或許這便叫做成長吧。
正如小胖所說，自己是推薦年輕人跳槽的，但卻並不推薦頻繁跳槽，這是兩種完全不同的概念。說白了，在你準備好了之後跳槽，永遠比沒有目的跳槽要好得多，未來也會走得更快，不是嗎？
那麼，您覺得年輕人經常跳槽，是對工作的不滿，還是賺錢的觀念改變了？您在從業生涯當中，有跳過槽嗎？跳槽，能夠給年輕人帶來的，又究竟是什麼呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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