12月3日，在「上海市高層次人才智力支持雲南行」活動啟動儀式上，雲南滇中新區推介了《產業人才引進1+X實施辦法（試行）》《「候鳥人才」實施辦法（試行）》2項人才新政策。
新區黨群工作部部長楊飛介紹，為落實雲南滇中新區承擔的國家重大發展戰略和改革開放戰略任務，充分發揮人才引領作用，大力引進新區急需的各類產業人才，促進新區產業升級和創新驅動，加快推進新區高質量發展和國際化高新產業新城建設，結合昆明市「春城計劃」人才若干辦法，新區制定出台了這2項人才政策。
產業人才工作生活補貼最高250萬元
《雲南滇中新區產業人才引進1+X實施辦法（試行）》以省、市人才政策為基礎，立足新區產業發展，出台更具吸引力的疊加人才政策，是新區人才政策的主幹文件。「1」是指昆明市「春城計劃」人才系列政策；「X」是指雲南滇中新區在「1」的基礎上，疊加出台的人才引進、培養、流動等系列政策。
「1+X」政策如何疊加呢？據解釋：申報成功的雲南省「千人計劃」「萬人計劃」「春城計劃」產業人才除享有省、市人才政策外，仍可按雲南滇中新區人才政策的50%配比獎勵金。
滇中產業人才是指圍繞雲南滇中新區重點產業（汽車及智能裝備、石化、新材料、電子信息、生物醫藥、高端商務和總部經濟、商貿及現代物流、旅遊和健康服務）方向，掌握相關產業技術、經驗和管理知識；了解服務於產業的企業實際需求；具備創新研發、技術改進和經營管理能力；掌握產業相關政策、產業布局、產業關鍵技術；將人力資本轉化為企業效益的各類人才。
產業人才按照產業貢獻度以及稀缺性分為四類，即A類產業尖端人才、B類產業領軍人才、C類產業後備人才、D類產業緊缺人才。
激勵措施一是工作生活補貼，最高250萬元；二是設立科學家工作室最高支持創業經費1000萬元；三是成果轉化獎勵；四是稅收扶持；五是選中外派研修學訪的，財政予以支持；六是特設崗位；七是獎勵引才團隊；八是服務保障貼心周到。
「候鳥人才」可免費拎包入住「人才公寓」
《雲南滇中新區「候鳥人才」實施辦法（試行）》政策中，「候鳥型」人才是指在不改變其原有戶籍或國籍、身份、社保等關係的前提下，通過難題攻關、項目合作、技術諮詢、產業論壇、短期兼職、成果轉化等多種形式為雲南滇中新區產業發展服務的各類產業人才。
「候鳥型」人才適用範圍更廣：除海外人才、國內人才外，雲南省內科研院所、高校、院士工作站等專家到滇中新區開展固定、半固定、流動服務的也可參照享有「候鳥人才」政策。
候鳥人才對應分為三類，A/B/C類候鳥人才認定條件對應《雲南滇中新區產業人才引進1+X實施辦法》中A/B/C產業人才認定條件。
獎勵扶持一是智力服務激勵；二是工作站獎勵，A類候鳥人才，在雲南滇中新區設立院士工作站，給予500萬元的建站獎勵，給予最高1000萬元的科研經費，分5年撥付。每年給予進站院士120萬元工作津貼。在新區設立的博士後科研工作站也有獎勵；三是服務保障，在服務期間均可免費提供拎包入住「人才公寓」，享有「店小二式」點單服務；四是療休養服務。
2項政策有銜接和項目扶持獎勵
政策銜接方面，「候鳥人才」按智力服務協議約定，在新區連續工作不少於5年、每年不少於6個月的，可申報《雲南滇中新區引進產業人才1+X實施辦法》項目支持、項目落地獎勵。
入選產業人才、「候鳥人才」所在企業或項目符合《雲南滇中新區製造業招商引資優惠政策試行辦法》《雲南滇中新區現代服務業招商引資優惠政策試行辦法》等政策的，將給予創業支持、項目支持、上市獎勵、設備採購、專利獎勵等。
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文章來源:雲南網