有人說，職場如戰場，
其實不無道理，
如果你想要有所作為，
必須要知己知彼，運籌帷幄，
不欺負別人，
但也不能讓小人踩在自己肩上欺負自己，
那麼，面對職場小人，
我們該怎麼辦呢？
一、面對人前一套、背後一套的小人
我朋友小王，就被小人狠狠地坑了一次，
連工作都差點丟掉。
小王和小李，在一家單位工作，
小王工作能力很強，做事情又快又好，
也因此一直被重用，領導也願意將重要的工作交給他。
有一次，小李約小王一起吃飯，
其實小李的工資只有4000，而小王的工資是8000，
在吃飯的時候，小李告訴小王，自己的工資是1萬4，
說小王這麼辛苦，工資還這麼低，
小王自然不服，第二天就找領導理論，
說憑什麼自己付出那麼多，回報還不如別人。
而領導覺得他只看重薪資，一點不忠心，
後來，領導也不太重視他了。
所以，面對此類小人，一定擦亮自己的眼睛，
尤其是談話涉及利益，一定小心翼翼，
否則，一旦對方抓住你的把柄，就會添油加醋，傷害自己。
二、面對造謠生事的小人
造謠生事的小人最可怕，
因為他們不會光明正大和你競爭，
而是在背後暗暗使壞，讓你措手不及。
小吳上次生病了，請假了三天，
可是他的競爭對手卻在背地裡煽風點火，
造謠他要跳槽到其他公司，
這話傳到領導耳中，領導自然也會有三分懷疑。
回到公司後，領導就或明或暗的問他怎麼回事，
他也很奇怪，
後來才有人偷偷告訴他，單位里有人說你準備跳槽。
面對兩面三刀的小人，我們一定不要一味忍讓，
你的忍讓，只能讓黑鍋越背越多，
一定要學會及時還擊。
比如小吳就可以當著大家的面，
直接說：「聽到有人說我跳槽啊，我怎麼都不知道啊？」
三、面對落井下石的小人
在職場，我們難免會犯錯，
有時候犯錯了被領導批評也就罷了，
有些小人還落井下石煽風點火，
讓你受罰更嚴重。
有一次，小劉在單位因為寫錯數據而受到領導批評，
後來居然有小人在領導面前說，
小劉平時工作都是馬馬虎虎的，而且做事情一點都不認真，
領導對小劉也更加關注，只要小劉犯一點錯，
領導都覺得小劉是粗心大意之人，不可重用，
而且小劉的工作，都要交給其他人看一眼才放心，
小劉很無奈，但是也沒有辦法。
面對此類小人，我們首先要做好自己的工作，
培養自己認真負責的態度，
其次，人非聖賢孰能無錯，也要及時和領導解釋原因，主動認錯。
最後，對落井下石的小人，也要敬而遠之，
因為這樣的小人，最後只能落下罵名，和她計較，得不償失。
職場是個江湖，難免會遇到形形色色的人，
只要我們能看懂小人的陰暗套路，
見招拆招，
就能讓自己的職場道路越來越順利！
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小人欺負不要怕，三招就能打天下
1、擦亮眼睛，閉緊嘴巴
2、狹路相逢勇者勝，直接回懟
3、做好自己，敬而遠之