老師傅給親戚打工6年,看到徒弟工資條,立馬辭職,老闆60萬沒了
在職場的朋友，一定知道，很多企業和公司都會實施「薪資保密」這一制度，其原因無非就一個，那就是怕有員工心裡不平衡，做著同樣的工作，卻拿著不一樣的薪酬，甚至別人比自己乾的少，拿的工資卻比自己多，估計誰都受不了！
但是有的老闆為了賺取更多的利潤，就是利用這一制度，最壓榨員工們應得的利益。最典型的就是，那些乾了多年，早已獨當一面的老員工，工資卻多年不見漲。
想去找老闆加工資吧，又不知道自己的工資水平在公司內到底算多還是少？如果自己比別人的要多，貿然再去提加工資的事，就顯得有點出格了，所以很多時候只能想想，只能忍著。
而這種事就發生在老師傅老朱的身上，經過在網上投遞簡歷，有幾家公司在網上發出面試邀請，選擇自己比較中意的公司前往參加，通過面試，老朱是一名修理工，技術好，人也和氣。後來因為親戚家也在開公司，便去了親戚公司，老闆創業初期，引進的機器都是二手貨，經常需要維修，是一筆巨大的開銷。當他得知自己的遠房親戚，老朱就是幹這一行的，於是求著把他請了過來。
老朱來這裡來上班，和原來工廠的工資是一樣的，因為那時候老闆確實沒有錢，另一方面是親戚，能幫忙就幫忙吧，也沒想那麼多。
後來慢慢的工廠擴大了，一個人有時忙不過來，於是他就帶了一個徒弟，徒弟非常勤奮，也很懂事，把老朱像父親一樣對待。老朱也非常喜歡，在工廠給親戚打工6年，徒弟跟著他學了三年，自己會的，也全都交給了他。
可是就在發工資那天晚上，老朱突然辭職了。原因是，發工資那天，他發現徒弟掉在地上的工資條，裡面的工資，居然比自己還要多一千塊，這誰能受得了？當時就發火了，這親戚怎麼可以這樣？於是直接就跑到老闆辦公室，衝著老闆發了一通火，然後辭職走人了。
親戚也自知理虧，說要給老朱加2000塊錢工資，但是老朱還是走了。
可是才十多天，老闆就給他打電話，說那個徒弟技術沒學到家，什麼事都不會做，已經把他辭退了，希望老朱趕緊回去幫忙把機器修理好。可老朱聽完，卻是二話沒說，直接掛了電話。
不過老朱很奇怪，自己一身的本事全都教給了徒弟，怎麼會啥事都不會做了？然後他打電話過去問，徒弟說：「不是不會，我是故意不修好，我只想為師傅出口氣。」
後來廠里的機器，是請外面的人修好的，不過那已經是半個月後的事，這半個月因為沒能及時交訂單，老闆虧了60多萬。
讓老朱沒想到的是，這個老闆，居然在親戚朋友圈裡，說盡了老朱的壞話，說都是他，害得自己虧了60多萬，還拍拍屁股就走人了。老朱沒有反駁，默默的退出了親戚朋友圈……
各位朋友，你認為老朱的做法對嗎？如果你是老朱，你會去幫這個老闆親戚嗎？