南都短評
女播音員擬任副局長：質疑須得體，回應要徹底
日前，雲南瑞麗一則幹部任用公示引發關注，當地一80後女播音員擬任新成立的投資促進局副局長（事業副科），社交平台出現對其外表、職業背景以及函授學歷的一些疑問，對此當地官方回應稱，其個人能力與崗位有匹配性，「靚麗外表與招商形象」的考慮不是主要的。
雲南瑞麗市委組織部發布的24名市管幹部任前公示公告。網頁截圖
幹部任用自有一套完備的程序要走，任前公示屬於常規動作，而外界從有限的擬任幹部公示信息中找到個別討論的話題應當說也並不意外。與平日特定區域內公職人員群體對擬任幹部公示信息的討論不同，此番因被公示對象的姣好外形，加之女播音員轉任業務並不相干的領導崗位，在更大範圍內引發討論在所難免。
嚴格說來，社交平台對這則「美女播音員」的任職動向討論甚至談不上有針對性的質疑，畢竟根據目前網友給出的角度，也只是從公示的個別信息點引申出對相關社會議題的討論，而非對具體個人的任職情況進行確鑿有據的質疑。
畢竟公示信息實在有限，36歲的年齡於其副科的任職而言，實在談不上誇張，至於當事人的職業背景與函授學歷，結合其具體從業環境來看，一定程度上也在可理解的範疇之內。從現有信息來看，這則任職公示可質疑的點有些乏善可陳，只是在縣域幹部任用語境中才多少還算個領導的副科級局長，引發的這場討論其實有點莫名其妙。
倒是部分網友對「美女播音員」的某種思維定勢和腦補劇情有必要說說，一些自帶熱搜體質的關鍵詞可以讓質疑迅速聚集，甚至可能會讓質疑者有點摟不住火、騎虎難下。包括此前對雲南八零後「白髮幹部」的一些質疑，因白髮與年齡的不甚匹配而懷疑年齡造假，最終惹出一場烏龍。
對輿論而言，質疑一定程度上是權利和天職，但在行使權利時要儘可能地言之有據，尤其是對某些所謂「一看就有問題」的信息更要有基本的辨別和冷靜。當然，這次對女播音員任職動向的討論，嚴格說網友並無太多指向性，對當地招商引資部門而言倒是不失為一次自帶熱搜體質的文宣推廣。
另一方面，地方職能部門面對網絡質疑的可取態度，則是儘可能地公開更多信息，直面質疑、疏解疑慮。甚至在引發輿論關注之前，對自帶熱搜體質的某些公共信息有基本的預判和準備。不是說因為可能引發質疑而把相關信息藏起來，而是對質疑的出現有所準備，在出現後儘可能及時、坦誠地回應。對網友的敏感與追問要抱持更多的理解，通過更徹底的回應可以有更順暢的溝通。
幹部任前公示的制度初衷，就是為了收集和聽取群眾聲音，回應不解和質疑，不能苛求所有的質疑都做到證據確鑿、有的放矢。而在新媒體時代，網絡為幹部任前公示更多地收集意見提供了非常好的渠道，平台是雙向的，在為權力與權利的互動提供更多機會。可以說，對無論質量高低的所有公共疑問都有坦誠的回應和解答，本身也是現代公共權力該有的一種態度。
南都評論
官方回應：
符合規定，不屬於破格提拔
據介面新聞報道，11月12日，瑞麗市委組織部相關負責人回應稱，關於伏玉潔的任用，資格條件等均符合規定，不屬於破格提拔。
據了解，瑞麗市融媒體中心為中共瑞麗市委直屬事業單位，瑞麗市投資促進局與融媒體中心均為瑞麗市今年新掛牌成立的單位。上述負責人表示，投資促進局是機構改革新成立的部門，主要是從事對外的政策研究和招商引資工作，領導崗位首要要求是要具備和人的溝通協調能力和語言表達能力。
對於為何跨行業選拔任用，該負責人回應稱，伏玉潔的選拔是嚴格按條例進行的，考察組經過考察後認為她與崗位有很高匹配度。
「我們關注到一些網友的討論，他們可能對投資促進局領導崗位的工作職責和性質不太了解，我們認為投資促進局領導幹部需要的工作職責為交流、溝通、協調。」該負責人稱。
2015年中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》規定，事業單位領導人員應當具備的基本條件為，一般應當具有大學本科以上文化程度。提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
對此，上述負責人表示，伏玉潔實際上是事業單位編制而不是公務員編制。據瑞麗市委相關要求，事業單位領導人要求為中級以上的專業技術崗位，或是初級專業技術崗位滿5年，而伏玉潔的任職經歷已符合要求。同時，投資促進局副局長是最基層的領導崗位，伏玉潔的下一級崗位全是一般幹部。且伏玉潔為函授本科畢業，符合條件。
據介面新聞