上海職場: 什麼柴不能燒? 妹子冷回復, 被錄用!
職場面試是每一位步入職場的求職者，所必須要經歷的坎，也是每一家企業篩選人才的第一個環節，由於企業的文化不同，對於人才的認知也就不同，但是為了能從眾多求職者中篩選出人才，各大公司紛紛使出自己的獨門絕招，其中有些公司喜歡用一些稀奇古怪的問題，來篩選人才，比如下面的幾道題：
1，女面試官：你如何在兩分鐘內，讓我自願脫下上衣？
2，女面試官：一瓶水，如何賣到三百元？
3，男面試官：五分鐘內，將女性用品買給我？
雖然這樣的問題爭議比較大，但是至少能讓面試官在最短的時間能了解求職者。
前不久，花花通過58同城上求職，參加了一家公司的面試，除了花花還有兩位求職者也是通過58同城上求職而來，面試官為了能準確把握每一位求職者基礎能力，於是進行了筆試的測驗，結果三位求職者的專業技能都過關，於是面試官問：什麼柴不能燒？
第一位求職者聽完面試題，心裡暗罵：我怎麼這麼倒霉，每次面試遇到的不是猜謎語，就是腦筋急轉彎、到底這是一個什麼情況？而後對面試官說道：不好意思，由於我能力有限，所以我放棄。
第二位求職者聽完面試題，想了半天也想不出答案，對面試官你的題目好像與今天的面試沒有關係吧，希望你能換一道題目，被面試官拒絕了。
第三位求職者就是花花，聽完面試題，冷靜的想了想而後說道：我想應該是人才。
面試官很高興的說道：你腦瓜子，還挺靈活的嗎。而後宣布錄用花花。
讀者朋友們，你們猜到了嗎？