在職場上，對於副職領導來說是很尷尬的，他們對於正職和下屬之間，無論怎樣做可能都會得罪其中的一方。尤其是副職領導沒有多大的實權，一般下屬都不拿副職領導當回事兒。雖然有個副職領導的頭銜，但是還不如下屬過的逍遙自在。作為副職領導，如果你現在不知道怎樣處理跟下屬之間的關係，那麼不妨可以這樣做，下屬會很敬重你還很聽你話！
【1】處理好和正職的關係，為下屬謀取更多的資源
作為副職領導，上面還有正職領導，並且副職的存在對於正職來說也有一定的威脅。此時副職領導如果想要跟下屬搞好關係，那麼一定要處理好跟正職的關係，畢竟副職無論做什麼可能都要受正職的影響。
平時跟自己的上級正職領導搞好關係，這樣你可以為自己的下屬賺取更多的資源，否則正職一直拿你當敵人對你仇視，那麼即使有再好的資源，他也不會分給你的，作為副職領導這一點一定要搞清楚了。
【2】清楚自身定位，做好自己的本職工作
作為副職領導，一定要清楚自身的定位，如果天天的都在想著謀取正職的位置，那麼你所有的關注點都在升官發財上了，其他事情你就很難做得好，因為人的一心是不可能兩用的。
副職領導的職責在於，第一，輔助正職的工作，第二，協調好下屬促進他們的工作發展，第三培養人才。只有做好了本職工作，那麼其他的一切，很多情況下也都是水到渠成的事情。
【3】不斷提高自身能力，增強自身素養
作為副職領導，如果你想要得到下屬的敬重，得到他們的認可，此時你也必須要有兩把刷子。在平時的過程中不斷提高自身能力，增強自身素養，只有讓自己變成能力更強的人，素質更高的領導，那麼下屬才會對你另眼相看！
很多的副職領導，他們不明白這一點，雖然身處副職，但是卻從來不學習，也不進步，雖然離正職只有一步之遙，但是卻怎麼也跨不過去。
【4】了解下屬的優缺點，做到知人善用
作為副職領導，擔當著培養人才的重任，同時還要對自己的下屬負責，此時一定要對下屬多加了解，知道每個人的優缺點，知道他們擅長什麼，不擅長什麼。這樣你在安排工作的時候，就能夠知人善用，發揮每個人的長處，讓每個人都能夠在工作中更好的實現他們自身的價值。員工實現了自己的價值，得到了自身想要的東西，那麼他們就會對你感恩戴德，對於你這個副職領導他們也會人人稱頌。
總結：在職場中，副職領導確實很為難，但是只有在這經過了這些為難尷尬的過程，才能讓自身成長起來，將來才能走得更遠。