靈活就業人員繳納養老保險，按照60%繳納好，還是按照100%繳納好呢？關於這個問題，60%的交費標準和100%的交費標準是對於我們靈活就業人員不同的參保繳費指數，那麼這個參保繳費指數的最終目的就是，我們將來所獲得養老金待遇的水平是有所不同的，因為平均繳費指數這個條件是決定我們今後養老金標準的一個重要計算條件，所以說，平均繳費指數越高的人群，那麼將來所獲得養老金的待遇也就會更高一些.
作為靈活就業人員來講，一般情況下絕大多數群體是沒有固定的工作單位，那麼也就意味著自己是沒有固定的收入來源的，所以說.那麼我們靈活就業人員想承受更高的繳費標準幾乎是很困難的，所以絕大多數人應該來講，都會按照比較低的交費標準來承擔自己的養老保險繳費也就是60%，因為畢竟60%的交費相對個人交費的金額來講確實是比較低的，而且是一個最低標準.
所以這也是大多數人選擇60%繳費的一個主要原因，當然如果自己的經濟條件確實不錯，可以承受100%的繳費，那麼我認為按照100%繳費是比較好的，因為畢竟提高自己的繳費指數，那麼也就意味著將來可以有效地提高自己養老金的待遇，這個是無可厚非的。所以60%和100%最主要的區別就是消費金額的不同，那麼將來所享受到養老金待遇也是有所不同的。
但是對於我們的累計繳費年限都是完全一致的，這一點是沒有任何區別的.也就是說在累計繳費年限這樣的一個計算條件上是沒有區別，所以說將來對於養老金待遇的增長這一條是完全一致的，但是畢竟適當的提高自己的繳費指數，那麼也就意味著平均繳費指數這個條件發生根本性的變化，那麼自己養老金的待遇也是會有所增長的.
在這裡我可以舉一個簡單的例子，比方說自己是按照60%來繳納養老保險，那麼繳費15年以後，大致也許只能獲得800元左右退休金的待遇，但是如果說自己按照100%來繳納養老保險，那麼在交費15年以後大致就可以獲得1100元左右養老金的待遇，所以說這兩者之間還是有一個明顯的區別。
當然靈活就業人員每一年都可以自由地變換繳費指數，也就是說今年你有錢，那麼你可以選擇一個較高的標準來進行交費是沒有問題的，如果到了明年你經濟條件比較差一些，那麼也可以適當地降低自己的繳費標準，也可以完全由100%降低到60%，因為最終我們計算的是平均繳費指數。只要自己的平均繳費指數比較高，那麼養老金的待遇普遍都是比較偏高的。
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