一方面老齡化現象突出、技能素質低；另一方面有一技之長的高級技工又奇缺，各大建築企業四處挖人。10月24日，住建部在宜昌召開《新時期建築產業工人隊伍建設改革方案》徵求意見座談會，一系列加快新時期建築工人建設改革的舉措即將推出。
該改革方案徵求意見稿提出，要引導現有勞務企業轉型發展，大力發展專業作業企業，鼓勵建設建築工人基地，引導企業加快自有建築工人隊伍建設，完善職業技能培訓體系，建立技能導向的激勵機制，健全保障薪酬支付的長效機制。同時要大力改善建築工人居住環境，將符合當地住房保障條件的建築工人納入住房保障範圍，還要著力解決建築工人子女城市入托入學等問題。
在當下勞務分包仍是主渠道的狀況下，如何擁有一支穩定高素質的建築工人隊伍？改革方案提出，要鼓勵建築企業招用一定比例自有建築工人，通過培育自有建築工人、吸納高技能技術工人和職業院校學生等方式，建立相對穩定的核心技術隊伍。
截至目前，宜昌市（本地）建築施工從業企業已達到805家（其中含7家央企），全市建築業從業人員超過12萬人，其中工人約10萬人。
在當天的座談會上，市住建局表示，宜昌將積極改變建築業用工方式，推進建築農民工「市民化」、向現代產業工人轉變，重塑新型產業工人隊伍，助力千億建築產業邁上新台階。