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中小學教師年薪最高可達120萬！
你別不信，這是《義烏市教育發展有限公司2021年優秀教師選聘公告》裡面給出的待遇。
該公司人力資源部工作人員稱，「120萬」絕對不是一個噱頭，只要滿足我們條件的，就可以達到這個年薪。
當然，選聘的條件也夠高，比如第一條就是「國內有知名度的教育專家」。
雖然後面也有「縣級優質課一等獎獲得者」這樣的條件，但恐怕沒有前面那些有競爭力。
相信最終能夠應聘成功，會有很多諸如省特級教師、五大奧賽省一等獎以上的優秀教練等人才。
總之，你要特別優秀，才能拿到那份高薪。
我們絕大多數人，都與120萬無緣。
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雖然筆者沒有那樣的能力和資歷，不會去義烏應聘，但還是從心眼兒里為有教師可以掙這樣的工資感到高興。
有本事的老師掙更多的錢，這是對知識的肯定。
中小學教師不再是窮酸的象徵，你只要有本事，也可以掙高薪，照樣也是人才，這有助於增加這個職業的美譽度。
所以從教師的角度講，我樂得看到這樣的招聘廣告，自己掙不來那份高薪也覺得臉上有光。
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不過，如果站在學生的角度來看，則未免讓人有些擔憂。
一個是會增加學生的經濟負擔。
古語說得好，羊毛出在羊身上。
作為教育公司，其教師的工資自然最終要來自於對學生的收費。
從邏輯上講，教師的工資越高，學生需要交的錢越多。
這實際上是一種成本的轉嫁，給老師多開工資，只需要向學生多收錢就行了。
只要學校的知名度能上去，學生們都願意來，給老師開再高的工資也不怕，反正有學生家長的腰包兜底。
二是可能會擠占普通學生的教育資源。
俗話說「重賞之下，必有勇夫」，尤其在經濟不發達地區，教師一年的工資也就幾萬塊。
去義烏干一年相當於干一輩子，這吸引力足夠大。
但好教師都被教育公司吸引走了，普通學校的優質師資當然就會流失。
那些讀不起高價學校的孩子們，可能會面臨更差的師資。
在全國各地，民辦學校用高薪吸引師資的事情已不新鮮，已經慢慢對公辦學校帶來了威脅。
雖然義烏教育發展公司是國企，但恐怕也有類似的擔憂。
04
北京大學中國教育財政科學研究所所長、教授王蓉在一項政策建議報告中，曾提到「教育拉美化」這個詞。
所謂基礎教育的拉美化，就是高收入的家長，看不上公立學校，將孩子送入高收費、教育資源雄厚的私立小學和初中，進而進入優質高中和大學。
而很多公立高中和大學由於享受高額的財政補貼，收費不高。
這就會造成一種現象，有錢人用昂貴的優質小學和初中淘汰窮人，然後上物美價廉的大學。
這對於那些民辦學校的發展來講，無疑是實現了良性循環：好生源帶來了好成績，好成績又會吸引到更多的好生源。
但對於只能接受普通公立學校教育的孩子們來講，無疑是一場災難。
在我們的基礎教育階段，已經有了這樣的傾向。
05
所以，相對於發達地區學校、民辦學校用高薪招聘教師，我更願意看到我們的國辦學校，能夠用待遇留住教師。
這不僅事關教師的收入，也事關大多數孩子和家庭的未來。
明珠絮語（ID：tsliuchanghai），以教師和家長的雙重視角看教育，解答青少年和家長的教育困惑。新書《為自己讀書》正在噹噹、京東、天貓等平台熱賣中！
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