職場中的案例可以說數不勝數，筆者今日便看到有位在網上找到工作的老員工孫女士分享了她的真實案例，在公司里工作多年，她自認為和同事的關係一直很不錯，可是有位同事借她1000元一直沒有歸還，前不久，同事竟然還因為給孩子辦滿月酒給孫女士發了請柬，希望孫女士去隨禮，讓員工心裡很不痛快，於是在隨禮的時候，孫女士在紅包里放張紙條，紙條內容寫道：我借給你的1000元就不用還了，就當做禮金吧。
只是到了第2天，同事發來信息質問道：有意思嗎？
雖然同事把錢歸還給了孫女士，但是從那以後孫女士和這位同事的關係更是每況愈下，同事還在背後對孫女士議論紛紛。
筆者認為：
第一、很多職場朋友都忽視了在公司里人際交往的力量，因為人際交往可以讓他們跟同事有更好的協作關係，如果你在公司里總是獨來獨往，身邊沒有員工跟你在一起共事，也就意味著你沒有了跟他人相處的時間，同事都不願意和你在一起工作，那麼在領導安排任務的時候也不會考慮讓你去接手任務，所以在公司里如何處理人脈關係，擴展你的人脈資源真的是非常重要的，大家都明白人際關係的重要性，所以很多員工都會主動的跟同事交朋友，在社會中跟陌生人處理好關係。
第二、當然，在職場中還有很多職場小人，他們在背後喜歡說同事的壞話，其實在這職場中都是非常常見的，你在公司里總是抱怨公司，那麼自然其他同事遠離你，並不是說領導沒有人性，而是因為你的所作所為已經觸犯了對方的原則和底線，大家並不想因為和你在一起時間過長，導致他們的形象被抹黑，更不想成為職場小人的工具。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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