職場中，確實有很多年輕人，他們非常老實，可是因為他們踏踏實實的工作，屬於那種討好型的人格，很容易被職場小人所欺負，尤其是在公司里跟同事相處的時候，不少老實人，他們生怕跟同事的關係越來越差，所以總是想要改變這樣的現狀，不得不說這些老實人的情商還是蠻高的，他們在職場上通過告訴他們的回覆往往能夠力挽狂瀾，贏得同事對自己的信任。
近日筆者在職場論壇看到這樣一則這樣的案例，一位在網上投簡歷，在網上找到工作的女白領帶著自己的女兒去參加同事聚餐，結果女白領被男同事嘲諷不懂規矩，這個女白領隨機應變能力很強，不過她並沒有跟同事爭吵，而是回復到：我一直跟女兒說我和公司的同事相處的非常好，所以這次來赴約的時候，女兒非要來參加，想來見見大家，真是不好意思。
聽到女白領這麼說，那位男同事也是主動向女白領道歉。
筆者認為：在職場上，很多高情商的聰明人總是能夠非常恰當的處理同事之間的矛盾，也避免了不必要的損失，在職場中大家根本就沒有必要去責備那些和你毫無關係的同事，也沒有必要背負道德負擔，因為你和同事生氣，同事可能都不知道你為什麼會生氣，只是那些聰明人，他們在職場上能夠主動的協調好兩個人之間的矛盾，有些職場小人他們聽不懂弦外之音，這樣就很容易破壞氣氛，導致同事聚餐的氛圍非常尷尬。
情商高的人他們通過委婉的說話方式，容易給那些職場小人台階下，在職場中也不會得罪他們，更會讓對方不好意思或者是愧疚的跟情商高的人賠禮道歉，其實在職場中，大家千萬不要做那些自私自利的人，對待他人更要和和氣氣，這樣才能夠讓大家在職場中更和睦的工作。