事業單位的改革已經進行了九年的時間。從2011年到2019年，承擔公益性職能的事業單位改為了聘任制，自收自支的單位將改為企業。從遼寧減少1.6萬人編制，到各個地區精簡編制，再到近期的天津開發區將1000多人的事業編制改為全員聘任上崗。再到近些年事業單位考試持續火熱，競爭比持續增大！
這些都在透露出一個信息，事業單位將會逢進必考，精簡編制！但是，鐵飯碗終究是鐵飯碗！事業單位改革的同時，這類人卻從之前的事業編制搖身一變成了公務員！
國家公務員
事業單位改革的三個方向，分別為承擔行政職能的，承擔公益職能的，承擔生產功能的。其中的承擔行政職能的，就有可能轉變為公務員！
這類承擔行政職能的事業單位統稱為參公事業單位。也就是，雖然編制不同，但是都按照公務員的人事管理制度在管理！在我國超過4000萬的事業單位員工中，「參公」人員約有90萬。
那麼，隨著事業單位改革的完成，那些人能轉為公務員呢？
第一類，事業單位中的執法人員。之前有規定表示：對原使用事業編制、參公管理編制或其他編制的執法人員，按規定程序轉為行政編制，納入公務員序列。所以，諸如承擔著漁政監管，海事航運、道路運輸等的執法人員，最有可能轉為公務員。
第二類，承擔移民管理職能的。這類工作行政職能比較強，所以也非常有可能轉為公務員。
第三類，承擔文物管理職能的單位。比如說，文物管理人員！
事業單位改革
以上三類在事業單位改革中，轉為公務員的可能性比較大！總之，事業單位改革的初衷，就是要做到精簡編制，有為者有位！