除了國家公務員考試和公務員省考，小夥伴們還可以通過其他途徑成「公」，比如選調生考試，但是有不少考生對於選調生考試並不是十分了解，今天小編就給小夥伴們分析一下選調生和公務員的區別，希望對大家有所幫助。
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選調生的定義
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
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公務員的定義
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
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選調生和公務員的區別
選調生也屬於公務員系統，錄用後直接為公務員編制。但其與普通公務員還是有一定區別的。
1. 報名條件不同。
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生。
2. 培養目標不同。
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
3. 選拔程序不同。
選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
4. 培養管理的措施不同。
選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
5. 管理使用有所差別。
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。而公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。
6. 發展前景有所差別。
選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。
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選調生的考試時間
很多省份的公務員考試和選調生考試的時間是衝突的，小編整理了2019年各省選調生考試的時間，如下圖所示。
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報考選調生的條件
面對抉擇，許多小夥伴猶豫不決，不知道該報考選調生還是公務員，小編建議小夥伴們，如果符合選調生報考條件，應該優先考慮選調生考試，畢竟選調生的發展前景更好，那麼想要報考選調生需要滿足那些條件呢？
根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生，三者條件缺一不可。
報考選調生必須綜合各方面意見，報考基本條件為：
熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。
以上就是小編給小夥伴們進行的簡單分析，無論小夥伴們最終選擇報考哪個考試，都要高效利用時間進行備考，爭取在考場上發揮出自己的真實水平，爭取一舉成「公」！