什麼是組織能力？
組織能力是指開展組織工作的能力，在現實生活中，在同樣的人力物力下，如果一個公司或者是一個團隊有一個組織能力傑出的人，來組織整個團隊的話，在做很多事情，這個團隊不但可以配合默契，甚至還可以事半功倍，因此在現代企業中，特別講究員工的組織能力，甚至有些公司將員工的組織能力，列為公司競爭能力的一項。
在企業招聘中常常應用人才測評，來考察求職者的綜合素質，一份完整的綜合素質測評（或者叫性格測試，崗位勝任力測評），通常包含三個主要部分：性格測試，認知能力測試和心理健康測試。
而性格測試通常是多個維度的測評，比如：觀察力，想像力，溝通能力，表達能力，邏輯思維能力，條理性，責任感，自律，創新能力，協調能力，執行力，表達能力，管理能力，進取心理，抗壓能力等等..... 通常不同的崗位都是根據不同的測評維度來進行組合，用於評估測試人是否適配對應的崗位。 測評量表則大多以：大五人格，卡特爾16pf，青年人格為主，也有簡單的性格測評量表，如：disc,mbti,九型人格等等。
在線人才測評系統：https://www.zxgj.cn/m/tuance
大五人格測試 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
如何提高組織能力？
1、實踐出真知
一個人的組織能力是否出眾，並不是一個人與身俱來的天賦，他往往與一個人的真實實踐有關，在現實生活中人生越光鮮，參加實踐越多的人，往往是組織能力出眾的人。一個人要想提升自己的組織能力，也必須從實踐上下手，更多的深入實踐，更多的進行了解，在潛移默化中提升自己的組織能力。
2、只要是集體活動，都需要組織者
想讓一個人的組織能力得到有效鍛鍊，必須讓這個人參加集體活動，成為其中的領導者，而這樣的活動有具體的範圍嗎？沒有具體的範圍，總的來說，無論是兩三人聚餐，還是三、五好友一起玩一個項目，也或者是年輕人群體最流行的劇本殺，需要一個關鍵性人物進行組織，只要有這樣的活動，要踴躍積極的成為組織者，漸漸的，成為組織者的次數越多，經驗也就越加豐富，組織能力就會得到提升。
mbti性格測試 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
艾森克人格測試 https://www.xmcs.cn/x/ask48
九型人格測試 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
3、要注重提升實力，增強自身的話語權
要想成為一個傑出的組織者，首先是你必須在群體中具有說服力，如果你知識淺陋，得不到別人的尊重，甚至得不到別人的信賴，或者第一印象給人特別差的感覺，那麼別人往往是不聽從你的組織的，因此在一些從第一印象上可以下手的地方，一定要展現出來，有時候簡簡單單的一兩句話語，就能讓別人聽從自己的組織。
4、一定要有過硬的心理素質
要想成為一個組織者，首先需要過硬的心理素質，一個善於組織的人，往往是充滿信心，立場堅定的人，如果在組織別人的時候，別人提出任何的異議，就讓自己找不到方向的話，那麼就意味著在真實行動的時候，這樣的組織者沒有過硬的心理素質，他也就無法組織、領導好他人。
個人優勢能力測評 https://www.xmcs.cn/x/ysnl
卡特爾16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf
disc個性測試 https://www.xmcs.cn/x/disc
5、提升組織能力，任重道遠
提升組織能力是一個漫長的過程，也是一個難度較大的工程，在下定決心要提升組織能力的時候，一定要有耐心等待自己的成長，如果因為受到一小點挫折，或者是沒有耐心的話，提升組織能力便是無稽之談。
無論是在生活中還是工作上，組織能力突出的人往往是具備威信的人，而組織能力突出的人也往往能得到領導和其他人的讚賞，因此要懂得提升自己的組織能力，更要懂得提升組織能力，具有一定的困難，下定決心後就別輕言放棄。